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就傳媒查詢有關石硤尾公園有員工用膳時間過長報導一事，康樂及文化事務署（文康署）發言人今日（九月十八日）作以下回應：
「本署已就此事進行深入調查，如發覺屬實，一定向有關員工採取紀律處分行動。」
「我們強調，本署一向重視員工的紀律操守，並有機制去規定員工的值勤、工作時間及行為操守，以確保員工遵守職責。這些指引包括：
(一) 上下班時間；
(二) 用膳時間；
(三) 戶外工作；
(四) 逾時工作及補假處理；
(五) 彈性上下班時間安排。
「對於從事戶外工作員工的值勤情況，我們尤為關注，並就此制定明確的監察制度，確保他們緊守工作崗位，有效率地執行職務，達至既定的工作質量要求。」
「秉承部門不斷求進的精神，我們已就過去八個月的運作經驗，對員工的紀律及值勤問題進行全面檢討，務求進一步强化現有監察措施及制度。」
「最近，我們已檢討了外勤工作的監管制度，並推出新的措施，更有效監管員工的工作。有關指引亦已分發給員工，包括監察公園及遊樂場員工工作程序及表現的最新指引。」
「上述的員工指引適用於任何類別員工(包括非公務員合約僱員)。如有違規，本署會一視同仁，採取適當的處分行動。」
部門自一月一日成立以後，共發出２６個有關員工缺勤個案的紀律處分，而有１７宗個案仍在調查當中，按職級可作如下的細分：
職級 口頭警告 書面警告 迫令退休 仍在調查中—— ———— ———— ———— —————
一級工人 １ ２ － ５
二級工人 １ １ １ １
技工 ６ ６ － ４
文化服務助理 １ ２ － １
文書助理 － １ － －
合約員工 １ ３ － ６
總計 １０ １５ １ １７
「被懲罰的員工，大部分是因為短時間擅離職守，亦有因為經常遲到而被發出書面警告。而最嚴重的個案，是因為該員工被發現多次遲到缺勤及工作表現欠佳而被迫令退休。」
「部門並無發現員工缺勤情況有明顯上升的趨勢，而部門亦已發出內部行政指引，指示督導人員必須嚴密監督屬下員工的值勤情況而且上司需為屬下員工的缺勤負責，如有監察不力的情況，亦需受到紀律處分。」
「文康署的員工編制有近一萬人，但在上半年平均每月所接獲的違規個案只有十宗，佔總員工人數千分之一。」
完
二○○○年九月十八日（星期一）