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以下為今日（六月二十一日）立法會會議上，司徒華議員的提問及教育統籌局局長王永平的答覆：
問題：
政府當局於去年一月進行一項調查，就涉及招聘事宜的年齡歧視問題收集公眾意見。調查結果顯示，有百分之八十二的被訪者認為僱主在招聘員工時確實有年齡歧視的行為，另外有百分之五十七的被訪者認同訂立法例是杜絕此等歧視行為的有效措施。就此，政府可否告知本會：
（一） 當局為此做了甚麼跟進工作；
（二） 鑒於當局於去年六月承諾在六個月到一年內檢討此等年齡歧視行為的問題，該項檢討的詳情和結論為何；及
（三） 有否就立法禁止年齡歧視一事制訂工作時間表；若有，詳情為何；若否，原因為何？
答覆：
主席女士：
（一） 自一九九九年五月調查結果公布後，政府已進行了以下的跟進工作：
（ａ） 在一九九九年六月，教育統籌局在政府新聞處的協助下製作了一段政府宣傳短片。該段短片以「張開視線，放低年齡成見」為主題，透過電視媒介向公眾人士宣傳平等就業機會的訊息。另外，我們現正製作兩段政府宣傳短片。第一段短片，集中宣傳僱主不應以求職人士的年齡來決定是否聘用他們。該段短片現正在拍攝階段，預計可在七月間開始廣播。另一段短片則以消除工作場地可能產生的年齡歧視為主題，預計在十月間可以完成製作；
（ｂ） 自一九九九年五月起，勞工處共派發了十二萬份《良好人事管理指引》，以提醒僱主在招聘員工時，需確保所有合適求職者及僱員都獲得平等機會，以及不會受到年齡歧視及其他方面的歧視。此外，為向僱主及僱員介紹消除就業方面年齡歧視的實際措施，勞工處向所有僱用五名或以上僱員的機構派發《消除就業方面年齡歧視僱傭實務指引》。該指引向僱主、僱員詳細介紹了就業方面年齡歧視的問題，並提供具體建議，消除在招聘、僱用條件、晉升、解僱及退休等安排上的年齡歧視。首批印製約十萬份的指引已於一九九九年八月全數派完。政府已安排續印一萬四千份，以派發給僱主及供公眾人士索閱；
（ｃ） 自一九九九年五月起，勞工處亦就平等就業機會而舉辦下列各項活動：
＊ 於一九九九年九月舉行僱傭條例推廣週，活動包括比賽、傳媒節目、展覽會、訓練課程及研討會等，以推廣僱傭條例及平等就業機會的訊息；
＊ 於本年三月舉行平等就業機會研討會，與約三百名人事管理人員、僱主及僱員討論平等就業機會的問題；
＊ 於本年五月開始公開展覽重新製作的展覽板，宣傳僱傭條例的內容及平等就業機會，以及消除年齡歧視的訊息；
＊ 參與十九個人事經理會每兩個月舉行一次的會議，直接向會員推介平等就業機會的訊息；及
＊ 於過去一年為九百名僱主及僱員舉辦了共十九個勞資關係證書課程，課程內容包括平等就業機會的問題。
（二） 我們已經評估過現時在就業方面年齡歧視的情況，包括統計平等機會委員會、教育統籌局和勞工處在過去一年內所接獲的投訴及查詢數量。平等機會委員會在過去一年接獲三十多宗有關年齡歧視的查詢。教育統籌局接獲一宗投訴及兩宗查詢，而勞工處自一九九七年十月以來只接獲一宗與年齡歧視有關的個案，須要提供調解服務。另外，根據我們觀察，僱主、僱員及一般巿民對我們近期舉辦的公眾教育及宣傳活動均普遍表示歡迎。
（三） 政府在現階段沒有計劃就年齡歧視進行立法。雖然在一九九九年的意見調查中，有百分之五十七的被訪者認為立法是消除招聘方面年齡歧視的有效措施，但是亦有其他數據顯示被訪者對應否立法沒有一致的看法，例如百分之二十五的被訪者認為立法措施沒有成效，而百分之四十七被訪者認為加強勞工處的有關服務及透過傳媒加強宣傳這兩項措施都能有效消除年齡歧視。另外，調查結果亦顯示，百分之三十五的被訪者贊成應採取按部就班的方法，來消除招聘方面的年齡歧視；百分之三十一的被訪者更認為政府在採取任何行動前，必須先詳細考慮。因此，我們認為在現階段應該繼續和加強公眾教育和宣傳的工作。
至於在一九九九年的調查中，有很多被訪者認為僱主在招聘方面存有年齡歧視，我們認為可能與近年來香港經濟衰退有關。由於經濟情況惡劣，僱主對勞工的需求縮減，可能使很多求職不遂的人士感到是由於他們所屬年齡受到歧視。事實上，經濟衰退帶來的衝擊，社會上各年齡組別的待聘人士均需一同面對。隨着香港經濟逐步復蘇，我們相信情況可以獲得改善。
透過公眾教育和宣傳來推廣平等機會，是一項長期的工作，因此，我們會在每年的財政預算，爭取撥款繼續推行這項工作，並會不時檢討其成效。
完
二○○○年六月二十一日（星期三）