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以下是今日（五月三十一日）梁智鴻議員在立法會會上的提問和署理衞生福利局局長梁永立的答覆：
問題:
據報，有公立醫院護士未經批准在下班後到私家醫院兼職。就公立醫院的醫療、護理及專職醫療人員(以下簡稱 "醫護人員")從事兼職事宜，政府可否告知本會，是否知悉醫院管理局：
(一) 在過去3年，每年分別接獲各類醫護人員申請從事兼職的個案數目，以及當中獲得批准的個案數目分別為何；
(二) 有否評估醫護人員未獲批准而從事兼職的問題是否嚴重，以及對公立醫院所提供的醫護服務的質素有何影響；及
(三) 有何措施遏止醫護人員未獲批准而從事兼職？
答覆:
主席女士：
(一) 所有醫院管理局(醫管局)的僱員，在從事任何外間兼職之前，須先獲得有關的醫院行政總監或醫管局行政總裁批准。僱員在工作時間以外從事無薪兼職，則不在此限。各醫管局醫院及醫管局總辦事處，均備有檔案，儲存僱員申請從事外間兼職和獲得批准的文件；不過，各醫院和總辦事處並沒有把有關的資料加以整理，成為數據。雖則如此，醫管局已在有限的時間內，快速點算了一九九九至二零零零年度的個案數目，結果顯示，在該年度獲批准的兼職申請為2 446宗，包括1 240宗來自醫生、715宗來自護士及491宗來自專職醫療人員的申請。
(二) 現時並無證據顯示，醫管局內存在僱員在未獲批准下而私自從事兼職的問題。根據醫管局的紀錄，在過去三年，只有兩宗有關醫護人員在未經批准下而從事外間兼職工作的個案，當中分別涉及一名醫生和一名註冊護士。醫管局的部門主管經常密切監察員工的工作表現，以確保能持續提供高質素的醫護服務。
(三) 醫管局不時提醒所有僱員有關局方規管外間兼職的政策，即僱員在從事受薪兼職工作或在工作時間內從事無薪的兼職工作前，須先獲得局方批准。不遵守此規則的僱員，可能會受到紀律處分。這些處分包括被局方警告、暫停增薪、扣除薪金或解僱。
完
二○○○年五月三十一日（星期三）