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　　政府今日（五月三十一日）出版第十一期公務員體制改革通訊。

　　通訊的內容包括有關改善現行表現管理制度的最新建議，以及根據《公務員事務規例》第４５１和４５２條規定增薪與工作表現的連繫。

　　一個可靠的表現評核制度對成功推行工作表現獎勵計劃非常重要。政府會鼓勵部門／職系首長積極考慮設立評核委員會，擔任平衡及協調評核報告的評級，監察員工表現，以及識別那些表現差劣／優秀人員，以便作出適當處理。

　　政府亦會鼓勵部門／職系首長研究採用現時已在公務員體制內應用的其他表現管理工具，包括以工作目標及關鍵才能為本的評核模式。

　　至於增薪與工作表現的連繫，政府會要求部門／職系首長正視《公務員事務規例》有關發放增薪的規定。假如員工的表現未達標準，部門／職系首長應考慮停止或延遲發放其增薪。

　　今期通訊亦介紹了有關簡化公務員資歷組別的事宜。在進行一九九九年公務員入職薪酬檢討期間，公務員薪俸及服務條件常務委員會已建議檢討現有的資歷組別，把一向無法與私營機構作比較的組別刪除，以便簡化資歷組別的類別。根據檢討的結果，公務員資歷組別現由十六個減至十二個。

　　出版通訊的目的是加強當局與員方及部門管理階層在公務員體制改革問題上的溝通。

　　通訊的內容亦刊載於公務員事務局的網頁，網址為ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｈｋｕ．ｈｋ／ｈｋｇｃｓｂ。

完

二○○○年五月三十一日（星期三）