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以下為今日（星期三）在立法會會議上張文光議員的提問和署理財經事務局局長黎高穎怡的書面答覆：
問題：
關於強制性公積金計劃管理局（"強管局"）招聘職員事宜，政府可否告知本會：
（一） 是否知悉：
（i） 強管局的員工編制為何；截至去年底，已發出及尚未發出聘書的各職級職位數目分別為何，並請按部門列出分項數字；
（ii） 強管局招聘職員的工作目前進度與原訂計劃比較為何；若目前進度落後於原訂計劃，
（I） 原因為何；
（II） 強管局的工作有否受到影響；若沒有受到影響，原因為何；及
（III） 強管局董事會將會採取甚麼措施加快招聘進度；
（iii） 當局及強管局董事會有否設定完成所有招聘工作的最後限期，以確保強管局能夠順利運作；若有設定，限期為何及當局或強管局董事會將會採取甚麼措施，確保在限期前完成所有招聘工作；
（iv） 強管局董事會所訂各職級的入職薪酬為何，並請按部門分項列出；該等薪酬與其他機構相若職級的入息薪酬比較為何；及
（v） 強管局董事會在釐定其薪酬政策時，曾否參考現時勞工市場的情況；及
（二） 政府當局有否向強管局表示關注其薪酬政策和要求強管局就此進行檢討？
答覆：
主席女士：
（一） （i） 強制性公積金計劃管理局（簡稱「積金局」）截至一九九九年十二月三十一日的員工編制，以及已發出／尚未發出聘書的職位資料，按部門及職系分項臚列於附錄I（請以MS Word97下載），以供參閱。
（ii） 積金局招聘工作的進度是受到密切監察，並會作定期覆檢。現時的招聘工作是按照原定進度進行。
（iii） 當局及積金局董事會並沒有為完成所有招聘工作設定限期。強制性公積金（簡稱「強積金」）制度是分階段實施。積金局的整體目標，是確保有足夠人手應付在不同時段分別展開的工作。例如，我們預計強積金計劃會在二○○○年十二月開始收集供款；為配合這個時間表，積金局各監管部門內的督察職系的職位現仍然懸空，招聘工作將於二○○○年六月展開。積金局亦定期向其董事會及行政事務委員會匯報招聘工作的進度。
（iv）及（v） 積金局各薪級的入職薪酬載於附錄II（請以MS Word97下載）。積金局在一九九八年底委託顧問公司進行架構及薪酬福利條件研究。為了確保顧問公司的研究充份顧及當時勞工市埸的情況，顧問公司進行了一項薪酬調查，受訪對象包括多間設有與積金局相若職位的金融機構及公司。顧問公司向積金局建議的薪級，是根據該調查結果進行職位配對及數據調整後定出的。
（二） 政府當局覆檢了顧問公司向積金局建議的薪酬福利條件後，積金局按當局的意見把行政總監及副行政總監的任職條件向下調整。與強積金工作有關的勞工市場的情況易於改變。就我們所知，隨着強積金制度將全面實施，以及資金及財經市場的明顯復蘇，在過去一年，有關的勞工市場供求情況日趨緊張。當局會密切留意這事宜，並在有需要時要求積金局就此事進行覆檢。
完
二○○○年一月十九日（星期三）