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　　勞工處提醒僱主，冬至（十二月二十二日）或聖誕節（十二月二十五日）屬法定假日，僱主必須安排僱員在其中一日放假。

　　勞工處發言人說，根據僱傭條例，凡按連續性僱傭合約受僱的僱員，在任何法定假日之前，如已連續為僱主工作三個月或以上，均可享有法定假日工資。

　　僱員如為同一僱主工作四星期或以上，而每星期最少工作十八小時，他的僱傭合約便屬連續性合約。

　　如法定假日適逢是僱員的休息日，僱主須在該日的翌日給予僱員假日。

　　發言人說，法定假日工資應相等於僱員在一個完整工作日的收入，並包括底薪及以現金支付的津貼。

　　若僱員的收入不固定，則假日工資應為假日前完整工資期內所得的平均每日工資，而完整工資期須不少於二十八日及不多於三十一日。

　　若僱員需於法定假日工作，則僱主必須在事前四十八小時通知僱員，並在原定假日之前或之後六十天內安排另定假日給僱員。

　　未能遵守法定假日條款的僱主，可被判最高罰款五萬元。

　　查詢法定假日事宜，可致電勞工處熱線電話二七一七　一七七一。

完

一九九九年十二月十九日（星期日）