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　　政府今日（星期四）公布紀律人員薪俸及服務條件常務委員會（紀常會）就如何調整紀律部隊人員的入職薪酬，以配合其他公務員的建議入職薪酬調整，所提出的建議。

　　政府去年要求公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）進行有關公務員入職薪酬的檢討。檢討報告書於今年七月公布，內容只涵蓋文職職系。

　　根據薪常會的建議，大部分文職職系的入職薪酬均下調一至六個薪級點（即百分之六至三十一）。政府亦邀請紀常會研究薪常會的建議應否及如何適用於紀律部隊人員的入職薪酬。

　　紀常會在作出建議前，已分別諮詢紀律部隊管、職雙方的意見，他們均認為必須保持紀律部隊因特殊／工作因素而相對於文職公務員享有的薪酬優勢，但為了繼續與其他公務員的入職薪酬大致相若，對在釐訂紀律部隊新聘人員的入職薪酬時，基於有關的學歷基準因素而作出一些調整是合理的。根據紀常會的建議，紀律部隊人員的入職薪酬將下調百分之三（適用於員佐級人員）至百分之十七（適用於主任級人員）。

　　公務員事務局發言人說：「我們認同紀律部隊有別於其他公務員，我們同意須小心考慮這些分別。」

　　他解釋說：「紀常會用以計算個別紀律部隊職系的建議入職薪酬的方法，目的是保持紀律部隊因特殊／工作因素而享有的特殊薪酬，這與政府在處理文職職系薪酬時同樣考慮個別職系所有特殊因素的方式相同。」

　　發言人續說：「員方、部門及職系管方的參與對擬定這些建議非常重要。我們會在確定有關入職薪酬的建議前諮詢管、職雙方的意見，並希望於十一月中旬前完成有關紀律部隊人員入職薪酬建議的討論。」

完

一九九九年十月七日（星期四）