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政府今日（星期二）公布由公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）進行的入職薪酬檢討的報告。
公務員事務局局長林煥光說：「入職薪酬檢討是公務員體制改革的其中一環。」
新入職薪酬是根據今年較早時薪常會對私營機構進行有關調查的結果而釐訂的。（薪常會對十三個資歷組別的新薪酬基準建議載列於後）
總括來說，除了資歷組別第八組（技術人員、督導及相連職系第一組）外，其他所有資歷組別的基準都會下調一個至最高六個薪級點（由百分之六至三十一）。有關的基本職級的頂薪點將維持不變。
林煥光說：「我們的薪酬政策是以足夠的報酬去吸引、挽留及激勵合適和能幹的人員，為市民提供卓有成效和高效率的服務。薪酬水平必須是公務員及他們所服務的市民認為公平的，並且應該與私營機構大致相若。」
他說：「調查顯示，私營機構為新入職僱員所提供的薪酬，一般都較新入職的公務員為低。我們相信，適當地調低公務員的入職薪酬應不會對私營機構薪酬有重大影響；同時仍可繼續吸引到優秀人才加入政府工作。」
他補充說：「為確保公務員入職薪酬與私營機構薪酬保持一致，薪常會將每隔三至四年進行一次全面檢討，期間則每年進行一次修訂。第一次修訂擬於二零零零年下半年進行。」
他指出：「根據新的入職薪酬，我們已為新聘人員制定了一套新的薪酬方案。」
建議適用於新聘人員的薪酬方案是根據現行按年增薪的薪級制度而訂定的，新聘人員入職時會按所屬薪級表內新訂的�癶~點支薪。一如現行制度，他們的薪金會每年按公務員薪酬調整幅度作出調整。同時，如果他們的品行及工作態度良好，亦可根據《公務員事務規例》每年獲得一個增薪點。
林煥光說：「我們知道，有些現職公務員十分關注入職薪酬檢討可能會對他們有影響。我想重申，除𨍭職往其他職系入職職級的現職人員外，入職薪酬檢討並不會影響現職公務員。」
他續說：「員方、部門管方和職系管理層的參與對制定這些建議非常重要。行政會議已原則上接納薪常會的建議。我們希望在確定新的基準和訂定新的入職薪酬前，諮詢員方和職系管理層的意見。」
「我們期望與員方繼續磋商，令公務員體制改革能夠成功進行。我們會參考部門管方、職系管理層和員方的意見，然後再修訂有關的建議，以便落實推行。」
根據入職薪酬檢討建議的基準
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組次 資歷組別 現有基準 建議的基準 減幅
一 無需中學 總薪級表 總薪級表 下調一點
會考五科 第一點 第零點 （－５．８％）
及格的職系 （８，６２５元） （８，１２５元）
二 中學會考 總薪級表 總薪級表 下調一點
證書職系 第三點 第二點 （－６．２％）
第一組 （９，７８５元） （９，１８０元）
高級文憑、
文憑及
相連職系
四 第一組 總薪級表 總薪級表 下調二點
第十三點 第十一點 （－１１．３％）
（１８，１４０元） （１６，０９５元）
五 第二組 總薪級表 總薪級表 下調四點
第十點 第六點 （－２２％）
（１５，１６０元） （１１，８２０元）
六 第三組 總薪級表 總薪級表 下調四點
第七點 第三點 （－２２．３％）
（１２，５９５元） （９，７８５元）
七 技術督察 總薪級表 總薪級表 下調二點
及相連職系 第十三點 第十一點 （－１１．３％）
（１８，１４０元） （１６，０９５元）
技術人員、督導
及相連職系
八 第一組 總薪級表 總薪級表 ──
第六點 第六點 ──
（１１，８２０元） （１１，８２０元）
九 第二組 總薪級表 總薪級表 下調一點
第六點 第五點 （－６％）
（１１，８２０元） （１１，１１５元）
十 大學入學試 總薪級表 總薪級表 下調六點
及格的職系 第十點 第四點 （－３１．３％）
（１５，１６０元） （１０，４２０元）
專業及相連職系
十一 第一組 總薪級表 總薪級表 下調五點
第二十七點 第二十二點 （－２０．４％）
（３５，２８５元） （２８，０７５元）
十二 第二組 總薪級表 總薪級表 下調五點
第二十七點 第二十二點 （－２０．４％）
（３５，２８５元） （２８，０７５元）
十三 學位及 總薪級表 總薪級表 下調五點
相連職系 第十六點 第十一點 （－２３．４％）
（２１，０１０元） （１６，０９５元）
十四 第一標準 第一標準 第一標準 下調一點
薪級職系 薪級表 薪級表 （－１２％）
第一點 第零點
（９，７８５元） （８，６１５元）
一九九九年七月二十日（星期二）