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　　勞工處鼓勵僱主與僱員應該訂立書面僱傭合約，清楚列明雙方的權益。

　　發言人今日（星期四〉說：「書面僱傭合約提醒僱主與僱員雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。」

　　「只要不違反僱傭條例的規定，僱主與僱員可自行磋商及訂立僱傭條款及條件。」

　　發言人指出，在擬定僱傭合約前，僱主與僱員可參閱「僱傭條例簡明指南」所列出有關僱傭法例的規定，包括工資、假期、產假薪酬、有薪年假、休息日、疾病津貼等。

　　他強調：「任何僱傭合約的條款，如有終止或減少僱傭條例所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。」

　　為幫助僱主與僱員訂立僱傭合約，勞工處已印備一本「僱傭合約樣本」小冊子，列出重要的僱傭條款及普通的僱傭條件，以供參考。

　　小冊子已放置在勞工處勞資關係組各分區辦事處以供索取。同時，勞工處在互聯網的網頁〈網址為ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ﹒ｉｎｆｏ﹒ｇｏｖ﹒ｈｋ／ｌａｂｏｕｒ〉亦載有有關的內容。

　　查詢有關僱傭條例，可致電勞工處熱線電話二七一七　一七七一。

完

一九九九年一月二十一日〈星期四〉