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警隊於九六年十二月正式採用納一套「抱負、目標和價值觀」。為實現這些目標，警隊在九七年為全體人員舉辦了不少工作坊，以期找出在實踐些目標的過程中遇到的困難及不足之處。
這項工作在九八年仍然持續，警隊並透過舉辦多個「實踐價值觀工作坊」，搜集人員的意見及回應。
今年七月，警務處長及首長級高級人員一身便服前往別處開會。他們在會上決定，未來的實踐價值觀工作坊應該確立三個主題，分別為信、信任（支持及鼓勵），以及內部溝通。警務處副處長（管理）曾蔭培說：「既然我們已找出問題所在，現在就應該實實在在想出改善的方法。在下一個階段，我們必須以行動解決人員在工作坊中提出有關實踐警隊的抱負、目標和價值觀的各個問題。」
到目前為止，警隊在這方面確實做了少工作。
曾蔭培身兼警隊內部溝通委員會主席，他親身體會到各單位已經透過不少渠道，大大改善了警隊內部的溝通。這些渠道包括佈告板、訊息摘要、訓練日、訓練及職員關係主任、職員意見計劃、職員意見調查、建議中的單位通訊、首長級高級人員探訪、改善警隊電子郵件網絡，以及其他各種措施。他說：「不過，要改變個人及其文化比起建立改善內部溝通的機制還要困難。下一階段的實踐價值觀工作坊，旨在讓人員說對改善內部溝通的想法。此外，我們也希望高級人員明白盡早傳達下屬意見的重要性，以及鼓勵他們學習與下屬溝通的技巧。」另一方面，警隊目前所推行的反貪污、反賭博以及健康生活運動，亦正在各級人員當中樹立優良的風氣。
曾蔭培說：「某些人員起初可能認為這運動不過是些空洞的口號，但它們還是能夠慢慢植根下來並顯出成效。我想，實踐價值觀工作坊也是一樣的。工作坊是改變警隊文化的途徑之一。誠信、信任及內部溝通是三個極為重要的課題。我們如果能做到這三點，香港警隊將可脫胎換骨。」
「如果每一個警務人員都堅守誠信及保持優良品德，警隊就不再需要那麼多監管，隊伍中就鮮有貪污的情況，而投訴警察也可能顯著減少。最重要的是我們將能夠得到市民完全的信任，公眾形象因而大大提高。」
「香港警隊雖然已經是世界上最廉潔的警隊之一，但我作為副處長，仍然碰到人員因不誠實而被紀律處分的問題。雖然這些都是個別事件，我想如果我們做得更好一些，是可以避免的。這是我們的目標。雖然我們不可能建立一個烏托邦，但我們卻致力不斷作出改善。因此，下階段的實踐價值觀工作坊實在是以往工作的伸延，而不是人員的另一輪『苦差』。」
承持着自然的進度，警隊這次自行籌辦工作坊，與以往兩次聘請顧問籌辦的工作坊有所不同。這次工作坊由警隊聘用的顧問負責編訂內容及協助各有關人員在推行時做好準備。警隊顧問首先與警務處副處長（管理）及其他助理處長會面，經過兩輪籌備工作會議，商討有關三項主要方針的細節，並在工作坊的整體模式和舉辦形式上取得共識。
各警務處助理處長將於本年十二月及明年一月舉辦不同的工作坊，協助單位指揮官（包括總警司、高級警司及文職人員），在明年二月至四月期間，為督察級及文職人員舉辦同類型工作坊。而較細單位的指揮官（即警司）亦將於明年五月至八月期間，為初級警務人員籌辦工作坊。曾蔭培說：「換句話說，警隊人員將自行籌辦工作坊。這主要是讓初級人員可直接與上司討論日常所接觸的事情，不需要透過中間人。」
他說：「透過鼓勵參與工作坊的人員公開討論問題，他們可以在誠信、信任和內部溝通這些問題上，以更切合實際的例子互相交流。專業顧問未必能在這些層面的討論提供第一手資料。我們希望以這些簡單的方法，進一步提高警隊的質素。」
第二階段的工作坊目標是讓人員知悉管理階層對第一階段工作坊的回應；鼓勵個人的責任感及對改善作出貢獻；收集意見以及令警隊所有人員都更深入地瞭解工坊提倡的抱負、目標和價值觀。
曾蔭培說：「近來我們推行下放權力，給予初級警務人員更大信任。這可以節省時間、金錢及人手，甚至增加生產力，（假如職員在獲得充分信任後變得更積極工作的話）。」
他說：「一些人認為警隊的多層架構以及眾多監管程序是建基於互不信任，某程度上這可能是對的，但是我們也需要有一些制衡的機制。」
他補充說 ：「第二階段的工作坊將會探討管方與員方的信任問題，在良好的氣氛下讓人員根據實際工作環境作出建議，或讓管理階層解釋不能給予下屬更大信任的原因。許多時候，管方是基於下屬經驗不足而非不信任他們。這些工作坊將可針對互信的問題作出討論，從而摒除誤解。」
負責籌辦第一階段工作坊及編訂是次工作坊內容的Ｐａｕｌ
ＫＩＲＫＢＲＩＤＥ教授說：「作為一位局外人，我十分欣賞香港警隊的全情投入。我曾見到一些機構在構思同類型工作坊時初時表現得十分積極，但經過數次之後便再沒有那股幹勁了。」
他說：「是次工作坊標示着我們提出的『抱負』已成為人員生活的一部分。接踵而來的將是與時並進，以現代管理學取替以往着重管治和控制的運作摸式。」
「不過，警隊始終是紀律部隊，故此不能與私人機構相比，只可選用那些適用於警隊的管理手法。這將是一項艱鉅的任務，因為警隊十分龐大，不同人員有不同的訴求，而香港警隊亦享有全球最優秀的警隊的稱譽。除非能不斷地力求進步，否則便會停滯不前。警隊的高級管理階層十分清楚這一點。」
警察公共關係科新聞公布第二號
完
一九九八年十二月十六日（星期三）