九八／九九年度警員升任警長
遴選工作簡介會
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人事及訓練處處長梁豐順，最近在警察總部，為由十五名警司及三十名總督察級人員組成的十五個警隊晉升評選小組，作為期兩天的簡介。評選小組稍後將展開九八／九九年度警員升任警長的遴選工作。
梁豐順在簡介會上說：「各位的任命，是經過嚴格的挑選，其中包括各位所屬的主要部門指揮官的推薦、人事科的考查及本人的審核，最後由警務處副處長（管理）批准才落實。各位能夠參與今次的遴選工作，應以此為榮。我本人對各位的工作效能和專業知識，絕對有信心。」
他說：「警隊管理階層為本年度的警員晉升警長遴選工作，推行了一個嶄新的修訂制度。此修訂制度的目的是作為警隊連續發展過程的一部份，在目前可供使用的資源下，使我們的人力資源管理精益求精。制定此修訂制度之前，我們亦考慮了警隊內部及廉政公署應警務處處長的邀請而進行檢討的兩份有關升級制度的檢討報告之建議。」
這套新遴選制度凓重採取一切可行的措施，以求達到有效率、公平及公正的原則。
新的制度有多項特點和引入了新的程序。十五位警司及三十位總督察，將會擔任十五個全職警隊晉升評選小組的成員，在新委任的高級警司（審定員）的帶領下工作。這十五個晉升評選小組取代了以往三十多個單位評選委員會及四個警隊遴選委員會。
高級警司（審訂員）劉謝錦霞說：「評選小組將秉持公平、公正、客觀及不偏私的宗旨進行遴選工作，確保只有最具潛能的警員才能升任為警長。」
每個評選小組皆由來自不同單位的一名警司及兩名總督察級人員組成。小組成員將在十五個地點，為不屬於他們轄下的警員進行面試。
十五個晉升評選小組的成員，將會從各部門推薦參加晉升試的人員中逃選最具才能的，經評核報告後，擬備候選人名單，通過面試後，定出優先次序人員名單，再呈交建議給覆核委員會。
覆核委員會（由擔任遴選工作審定員的高級警司和兩位警司組成）將會對晉升評選小組的建議作覆核，並使用統計學中的標準分數方法，審定晉升人員的最後名單。
梁豐順說：「這次警員晉升警長的遴選工作意義重大，影響亦深遠。」他補充說：「現在所推行的修訂制度，是一項試驗計劃。在遴選工作完結後，我們會參考各個報告，作出深入的評估和總結，並會交由初級警務人員升級遴選制度的督導委員會審核。」
為期兩天的簡介會內容相當豐富，除了由高級警司（審定員）詳細解釋修訂制度的各項環節和各人員要擔當的工作（包括申報利益衝突）外，也加入了由公務員培訓處高級訓練主任講解有關升級面試技巧，使十五個晉升評選小組各成員充份了解並切實執行這些既定的評選標準。
簡介會包括警隊統計組楊安達統計師講解統計學中的標準分數的定義；廉政公署嚴震南先生講述防止貪污的細則；公務員培訓處高級訓練主任梁黃婉靜女士探討遴選與面試技巧；高級警司（審定員）講解面試的評分標準、擬定問題、貫徹始終的評分方法，以及一個即場行為簿評分練習。
評選小組成員亦於當日即場練習評選技巧，並聆聽與會人員講述有關遴選程序中的重要事項及小組主席最後呈交警務處處長的報告。
梁豐順說：「我重申這次警員晉升警長的遴選工作，意義非常重大。我希望各位務必悉力以負，以不偏不倚的態度，力求達到盡善盡美，為將來的初級警務人員晉升工作，奠定健全的基礎。」
警察公共關係科新聞公布第五號
完
一九九八年八月十九日（星期三）