僱主僱員在暴雨警告下及其後的工作安排
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發言人說：「當黑雨警告在工作時間內發出，除非會有危險，否則在戶內工作的僱員應如常工作。主管可因應僱員的個人情況，酌情決定應否讓僱員提早下班。主管亦應立即暫停僱員在戶外及空曠地方的工作，並安排僱員到安全地方暫避風雨。」
他說：「在暴雨警告取消後，僱員如遇到實際困難而未能迅速返回工作崗位，僱主應體諒僱員的情況而作出彈性處理。由於暴雨屬無可避免的自然災害，僱主不應因為僱員在惡劣天氣下不能上班或準時到達工作地點，而扣減他們的工資或津貼。僱主更不應以此為由，即時解僱僱員。」
發言人提醒僱主應遵守《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下，應負的法定責任及規定。
僱主不應扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，作為補償因發出黑色暴雨警告，僱員未能上班而損失的工作時間。僱主如無合理辯解而不遵守有關規定，即屬違法。
僱主亦必須緊記，根據《職業安全及健康條例》，他們有責任為僱員維持一個安全的工作地點。
根據《僱員補償條例》，在八號或以上颱風信號或紅色或黑色暴雨警告生效期間，如僱員在該日的工作時間開始前或終止後四小時內，以直接路線由其居所前往其工作地點途中，或在下班後由其工作地點返回其居所途中遭遇意外受傷或死亡，僱主必須負起補償的責任。
勞工處已制定「颱風及暴雨警告下的工作守則」的小冊子，提供實際指引及工作安排的樣本，供僱主和僱員參考。該小冊子可在勞資關係科各分區辦事處索取，亦可在勞工處網頁（www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf）下載。
完
2017年5月24日（星期三）
香港時間12時17分
香港時間12時17分