勞工及福利局局長出席由香港工會聯合會主辦全港兒童繪畫比賽頒獎典禮暨得獎作品展覽致辭（只有中文）
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林淑儀女會長（工聯會會長）、吳秋北理事長（工聯會理事長）、陳章明教授（平等機會委員會主席）、何啟明議員（立法會議員）、黃舒明副主席（婦女事務委員會協作工作聯合小組召集人、油尖旺區區議會副主席）、梁頌恩主任（工聯會婦女事務委員會主任）、各位大朋友、各位小朋友：
我非常高興出席工聯會婦女事務委員會舉辦的首屆「全港兒童繪畫比賽」頒獎典禮暨得獎作品展覽。
首先，我感謝工聯會婦女事務委員會，不但在成立至今67載的歲月裏積極為婦女爭取權益，更致力推動健康家庭文化和家庭友善政策。今次的全港兒童繪畫比賽更鼓勵孩子畫出他們心目中理想的親子活動，既發掘小孩子的創意和心思，亦藉此機會，宣揚親子樂、工作生活平衡和家庭友善的僱傭措施等重要信息。
作為一子一女的父親，我本人便非常重視和珍惜與家人相處和共同成長的時光。記得我子女小時候，我非常享受陪伴子女看消閒書、看電視，甚至一起討論時事。與子女一起分享、一起成長，往往最能夠培養感情。時至今日，即使我的子女已經長大了，有自己的朋友圈子，我仍然不時與他們談天說地，交流對不同事物的看法，一方面讓自己更了解孩子們和青年人的想法，同時加強我和他們間的聯繫。
政府一直致力推動僱主採納家庭友善僱傭措施，協助僱員平衡工作與家庭生活。例如我們於二○一五年二月二十七日正式實施法定侍產假，讓合資格的男性僱員可享有三天侍產假，以及款額為僱員每日平均工資的五分之四的侍產假薪酬。法定侍產假推行至今運作大致暢順。勞工處正就法定侍產假的實施情況進行檢討，期望可在二○一七年第二季向勞工顧問委員會及立法會人力事務委員會匯報。
在推動家庭友善僱傭措施方面，勞工處擔任一個促進者的角色，透過不同的渠道和多元化的教育及宣傳活動，如大型研討會、宣傳短片等，以及與企業行政人員和人力資源管理人員進行定期的會面、交流，以宣揚有關信息。
勞工處更於二○一五年十月為飲食業制訂《家庭友善僱傭措施─飲食業良好人事管理指引》，供業內僱主參考，以締造家庭友善的工作環境。
此外，為協助在職的家長——特別是婦女——更好地兼顧工作和家庭的責任，同時促進婦女就業，政府自二○一五至一六年度起，社會福利署已逐步在需求殷切的地區內的資助幼兒中心及幼稚園暨幼兒中心增加約5 000個「延長時間服務」名額。
自二○一一年起，民政事務局及家庭議會每兩年舉辦一屆「家庭友善僱主獎勵計劃」，以表揚和鼓勵更多僱主推行多元化的家庭友善措施，好讓在職家庭成員能兼顧家庭。三屆獎勵計劃均得到各界熱烈支持，剛結束的二○一五／一六年度獎勵計劃，參加公司和機構數目創新高達2 700間，顯示越來越多僱主認同家庭友善的概念並身體力行，他們當中不少正實施優於法例的僱傭措施，以協助僱員照料家庭。
家庭是兒童成長的搖籃。推動家庭友善政策措施，與促進社會和諧密切相關。
在此，我呼籲大家與特區政府、工聯會婦委和其他持份者攜手，為香港建立家庭友善的僱傭文化，多謝大家！
完
2017年2月19日（星期日）
香港時間15時33分
香港時間15時33分