下稿代標準工時委員會發出：

　　標準工時委員會（委員會）今日（一月二十七日）向行政長官提交報告。
 
　　委員會主席梁智鴻醫生表示：「標準工時委員會自二○一三年四月成立以來，完成了多項重要的工作，包括深入的工時統計調查和兩輪廣泛的公眾諮詢，以及檢視了與工時政策有關的一系列因素和其他資料，其中包括勞工界直接向行政長官提交的《標準工時立法諮詢報告》。根據所收集的數據及意見，經審慎討論及平衡各因素後，委員會今日向行政長官提交報告，就工時政策方向提出以下幾項主要建議:

（一）以立法方式規定僱主與工資較低的基層僱員訂立書面僱傭合約，當中須包括工作時數及超時工作補償安排的條款。考慮到不同行業及職業的運作情況，僱主及僱員在符合法例規定的前提下，可就這些條款擬定雙方同意的內容；
 
（二）以立法方式訂明工資較低的基層僱員，其超時工作可獲不少於協議工資率（註）的超時工資或相應的補假作償，以進一步保障這些工資較低的僱員；
 
（三）透過勞工處現有的行業性三方小組及為一些較長工時行業（例如清潔服務業及安老院舍業）成立新的三方小組，與工時較長及／或無償超時工作情況較普遍行業的持份者繼續商討，擬定及編制行業性指引，提供建議的工時標準和超時工作補償方法，以及良好的工時管理措施，供僱主參考及採用，以改善僱員的工時安排；及
 
（四）監察上述建議的施行情況，例如透過執法行動及統計調查，收集相關資料及數據；並在上述建議實施兩年後檢討其成效，繼續透過合適的三方平台，討論及研究是否需要立法制定標準工時，以及如需要，其內容及相關安排。」
 
　　報告指出，委員會認為上述建議（一）及（二）不應涵蓋《僱傭條例》及《最低工資條例》所不適用的人士，並建議政府進行詳細的研究和影響評估，訂出須受保障的工資較低僱員的範圍，以及進一步聽取意見及參考相關資料，以擬定這兩項建議的內容及具體安排。
 
　　梁智鴻醫生續說：「委員會期望提出的建議方向可推動工時政策向前踏出首要一步，在加強保障僱員權益之餘，亦充分顧及企業的承受能力以及社會和經濟的持續發展。我在此感謝各位委員的積極參與，同心協力，使報告能順利完成。」
 
　　標準工時委員會由梁智鴻醫生擔任主席，委員來自勞工界、工商界、學術界、社會各界和政府。有關委員會的詳細資料，可參閱委員會網頁：www.swhc.org.hk。
 
　　《標準工時委員會報告》詳述委員會所作的研究及建議，該報告的全文可於委員會網頁閱覽（www.swhc.org.hk/tc/resources/index.html）。
 
註：即按協議工資計算的工資率。就協議工資的定義，詳見委員會報告第6.6段。

完

2017年1月27日（星期五）
香港時間14時50分