勞工及福利局局長就法定最低工資與傳媒談話內容（只有中文）
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記者：就最低工資委員會的會議，現在的分歧這麼大，主席拋出一個數作決定，你認為這做法是否適合？勞資雙方是否都不服這數字？
勞工及福利局局長：最低工資委員會（委員會）是有機制去作討論。首先，一定是以數據為依歸，確保工資水平不會太低以保障僱員的權益，以及確保工資水平不會引致大量失業的情況下，平衡各方面（的利益），如僱主的承受力和營商環境等等，才能作出一個建議予政府。我相信在翟紹唐主席領導下──他是很有經驗的主席，不是首次處理這些問題──我有信心他能促成共識。當然，這需要一些時間討論，因為他們才剛剛開始深入討論工資水平，以往是需要聽取很多意見和分析數據，經濟顧問亦會提供很多數據，所以在這過程中一定需要給予他們一些時間和空間。他們在十月底前需要向行政長官會同行政會議提交報告，所以我們在十月底收到報告後會即時處理。
記者：其實經濟環境已有好轉，最低工資是否一定要增加？
勞工及福利局局長：我認為這要交回委員會作決定。我剛才已經說過，一定要衡量兩方面，我們當然要保障僱員的權益，亦會考慮經濟情況和社會變化等等，但都是以數據為依歸，透過大家互相商討，有勞資雙方、學者和政府同事如經濟顧問等，還有統計資料，我深信在主席的領導之下，委員會要在十月底提交報告不會有大問題。
記者：但商界表示要凍結調整，而勞工界當然希望有升幅，這會否存在很大爭議以致屆時未能有共識？
勞工及福利局局長：歷來討論工資水平都會有這個情況，雙方都有不同的意見，大家都理解勞資雙方對問題的不同看法，大家各有各的關注，但最重要是求同存異，找出共通點和大家都可以接受的水平。請給予他們少少空間，他們正進入一個比較重要的階段，在未來數星期需要做大量工作。
記者：最低工資現在「兩年一檢」，制度是否有點滯後？現在32.5元的水平是否太低而未能追上通脹？你是否認為未來的水平有需要增加？
勞工及福利局局長：我相信就是否提高水平，要交給委員會決定。政府亦會參考水平的建議是否可以接受和合理，所以現階段我們不會評論應該調整多少，因為我們不能做了委員會的工作，也要尊重委員會的機制。但我相信透過未來數星期的商討，我有信心可以達成共識。
記者：你認為「兩年一檢」的制度是否有滯後的情況？
勞工及福利局局長：最低工資水平往往要參考數據，在制訂水平的過程中也要考慮經濟的增長和預測經濟的情況。所以每次調整最低工資水平也能追上物價。回顧過去，在最低工資推行之前和之後的五年多，收入最低的組別，也就是第十等分的組別的員工，他們的薪金和工資收入在過去的五年多上升了43.1%。撇除通脹，也有17.7%的增長。這幾年間香港整體上工資的實質增長也沒有17.7%那麼多。最低工資一定程度上是保障基層員工。但大家不要忘記，最低工資是工資的下限，防止工資過低。大家要知道政策的定位，這是很重要的。
記者：是否有需要增加（最低工資水平）？你覺得接下來的trend（趨勢）也是有需要增加？
勞工及福利局局長：我相信委員會一定會有合理的建議，我不想在這階段發表個人意見。這幾年來，大家都看到經濟環境和基層工資也有增長，我相信結果會反映市場的狀況。
記者：商界表示未來要凍結（最低工資水平），政府是否容許這個情況出現而不作出調整？
勞工及福利局局長：首先要尊重和給予委員會空間及時間。委員會歷年來在困難的環境中也達成了共識。我有信心今次翟主席一樣可以領導委員會，討論出一個雙方可以接受的水平。
記者：有勞工界聲音表示時薪要增加到41元，你覺得這個數目是否「獅子開大口」？
勞工及福利局局長：我不會評論個別的水平或哪個水平才合理。但既然有一個委員會，而它的職責就是向政府提供建議，我們應該給委員會空間和時間工作。
記者：南華早報關閉中文版網站，也聽聞有員工遭遣散，有否收到消息？
勞工及福利局局長：勞工處會密切留意，員工如有需要可以向勞工處求助。我們樂意在勞資的權益和就業方面提供協助，我們會留意發展。
完
2016年9月9日（星期五）
香港時間19時17分
香港時間19時17分