勞工處呼籲僱主切勿非法僱用兒童及青年工
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暑假將至，勞工處提醒僱主僱用十八歲以下僱員時必須遵守《僱用兒童規例》及《僱用青年（工業）規例》的規定。
勞工處發言人指出：「除非事前獲得勞工處處長的批准，任何人士不得僱用不足十三歲的兒童工作。至於年滿十三歲但不足十五歲的兒童，雖然他們可受僱於非工業機構工作，惟他們的僱用條件受《僱用兒童規例》規管，其中包括兒童的父母須向準僱主書面同意兒童就業；以及出示兒童修畢中三課程的證明書或兒童的有效在學證明書等。」
發言人續說：「年滿十五歲或以上的人士，一般可受僱在非工業機構或工業經營內工作，但未滿十八歲的人士在工業經營工作，其工作時數及工作條件受《僱用青年（工業）規例》規管。」
勞工處發言人強調：「任何人士違反有關規定，一經定罪，最高可被罰款五萬元。」
發言人表示，勞工處今年在暑假期間會繼續加強巡查，特別是針對較常涉及兒童及青年僱傭活動的地點，以遏阻違法行為。
有關規例的規定，請參考附表。市民亦可瀏覽上載在勞工處網頁（網址：www.labour.gov.hk/tc/public/content2_2.htm）的「僱用兒童規例簡明指南」及「僱用青年（工業）規例簡明指南」，或致電查詢熱線2717 1771了解詳情。
完
２０１６年６月１７日（星期五）
香港時間１１時０５分
