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政府今日（五月三日）宣布，行政長官會同行政會議決定接納公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）和紀律人員薪俸及服務條件常務委員會（紀常會）的建議，維持公務員入職薪酬不變。
公務員事務局發言人說：「薪常會應當局邀請進行二○一五年入職薪酬調查，並於今年二月向行政長官提交報告。調查結果顯示，除資歷組別8（學位及相連職系）外，大部分資歷組別的現行基準薪酬均與市場薪酬上四分位值沒有顯著差距。」
「參考了過去兩次入職薪酬調查的經驗，薪常會建議繼續採用全面考慮的做法（而不是機械式地應用調查結果），當中涉及的因素包括：維持公務員薪酬與私營機構薪酬『大致相若』的政策目標、公務員隊伍與私營機構的固有差異及其獨特性、入職薪酬調查的性質、公務員薪酬的吸引力和穩定性、統計調查的固有差異及偶然因素、廣泛的公眾利益等。」
「在全面考慮的做法下，薪常會建議所有公務員文職職系的入職薪酬應維持不變；紀常會在檢視調查結果後亦建議紀律部隊的入職薪酬維持不變。」
發言人解釋：「聽取各持份者的意見後，行政長官會同行政會議決定接納薪常會及紀常會的建議。此外，鑑於資歷組別8的基準薪酬與巿場薪酬上四分位值有顯著差距，加上該組別的巿場入職薪酬分散程度持續較大，並長期錄得低幅度增長，行政長官會同行政會議同意就資歷組別8進行專題研究，了解其獨有情況和特點，以便為下一輪調查做好準備。」
發言人說：「政府對薪常會和紀常會所投放的時間與努力表示謝意，亦感謝職方及各持份者就如何把二○一五年入職薪酬調查的結果應用於公務員提供寶貴意見。」
根據更完備的公務員薪酬調整機制，入職薪酬調查須每三年進行一次，而現時公務員非首長級文職職系主要按學歷要求分為十一個資歷組別。一般而言，每個資歷組別都設有基準薪酬，並透過入職薪酬調查以確定其水平與私營機構相類學歷職位是否大致相若。
完
２０１６年５月３日（星期二）
香港時間１６時３０分
