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以下為今日（二月十七日）在立法會會議上梁家騮議員的提問和署理食物及衞生局局長陳肇始教授的書面答覆：
問題：
據報，醫院管理局（醫管局）轄下公立醫院近年出現婦產科醫生嚴重流失的情況。關於公立醫院婦產科部門的統計數字，政府可否告知本會，是否知悉：
（一）過去五年（即二○一一年一月一日至二○一五年十二月三十一日），每年附表一所列項目的資料（按附表一列出）；
（二）過去五年，每年就各職級（即顧問醫生、高級／副顧問醫生、專科／駐院醫生）的全職醫生分別而言，（i）離職醫生的人數、百分率及年資、（ii）填補有關空缺平均所用時間、（iii）新入職醫生的人數及平均年資，以及（iv）年終時尚未填補的空缺數目（以表列出該等資料）；醫管局採取了甚麼措施紓緩有關的醫生人手短缺問題；及
（三）全職醫生現時的下述資料：（i）按職級分類的人數、（ii）年資中位數、（iii）對病人的比例及（iv）每星期平均的工作時數，以及他們去年平均每人進行接生、門診診症及手術的宗數分別為何？
答覆：
主席：
就梁家騮議員有關醫院管理局（醫管局）婦產科服務資料的質詢，我答覆如下：
（一）附表二列出過去五年醫管局產科服務的相關資料。
（二）附表三列出過去五年婦產科全職醫生離職人數。
附表四列出過去五年婦產科全職醫生離職率。
附表五列出過去五年婦產科離職全職醫生在醫管局的服務年期。
附表六列出過去五年婦產科新入職醫生的人數。
一般而言，醫管局會盡量透過內部調任或晉升局內合適的在職醫生以填補顧問醫生及副顧問醫生的空缺。至於駐院受訓醫生的空缺，醫管局每年進行駐院受訓醫生招聘，聘請本地大學醫科畢業生及其他合資格醫生，填補空缺及接受醫管局專科培訓。個別部門亦會在年度期間不時招聘醫生，應付服務和運作需求。
隨着人口老化、醫療科技進步、以及市民對醫療服務的需求不斷提高，所需的醫護人手也相應增加。為此，醫管局採取以下措施，以紓緩醫生的人手安排：
（甲）增加醫生人手
（i）招聘兼職醫生。截至二○一五年十一月底，醫管局於各專科聘用合共344名兼職醫生（包括25兼職婦產科醫生），所提供的支援相等於約129名全職醫生；
（ii）重新聘用將於二○一五／一六年度及二○一六／一七年度年屆六十歲正常退休年齡退休或約滿離職的合適現職醫生，執行臨床工作並協助培訓年輕醫生（現包括兩位婦產科醫生）；以及
（iii）把二○一五年六月一日起新入職僱員的退休年齡由六十歲提高至六十五歲。
（乙）優化工作條件及晉升機會
除了恒常填補流失空缺和因計劃新服務而開設的副顧問醫生職位外，醫管局亦為各專科增設額外的副顧問醫生職位，以確保專科醫生的晉升機會。
（丙）其他措施
加強抽血服務及文職工作支援，及增加在職培訓機會（如開辦醫護人員模擬訓練課程和優化醫療團隊管理課程）等，以減輕醫護人員的工作量，提升士氣及挽留人才。
（三）附表七列出婦產科全職醫生的相關資料。
完
２０１６年２月１７日（星期三）
香港時間１７時２２分
