＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
以下是勞工及福利局局長張建宗今日（一月二十八日）出席「香港貿發局教育及職業博覽」開幕典禮後，就勞工市場、標準工時和補充勞工計劃與傳媒的談話內容：
勞工及福利局局長：我先說一說這個博覽會的重要性。我們現在的就業市場是近乎全民就業的狀況，百分之三點三的失業率已持續了六個季度，但我們不能掉以輕心，因為外部環境仍然不明朗，加上訪港旅遊持續帶來挑戰，大家亦看到很多數字已開始出現下跌，所以我們要密切留意，特別是對基層勞工就業的影響，特別在旅遊和飲食業方面。若看看最近的數字，就上星期發表的失業率來說，我們現在的整體失業率是百分之三點三，但飲食業和零售業這兩個行業（的失業率）仍然是在百分之四點五至四點六之間，即是比平均的數字略高，這帶出了我們要留意着飲食和零售業的發展狀況。今日參展的（單位）來自很多不同國家，除了教育之外，亦帶出很多機會，例如工作假期計劃，勞工處已與十個國家簽署協議，對擴闊青少年的視野有一定的幫助。自二○○一年開始第一個計劃至現在，這十多年來，有超過七萬名香港青年已經受惠，單是去年已經有超過一萬名香港青年利用工作假期出外擴闊視野。所以今日這個博覽並非只是就業這麼簡單，亦可以說是一個增值和裝備自己的一個好機會。
記者：標準工時委員會的六名勞方代表依然沒有出席會議，但諮詢又差不多要進行，政府可以如何勸籲勞方參與諮詢，令諮詢更有代表性？
勞工及福利局局長：在過去的一個月，委員會主席梁智鴻醫生、我本人和勞工處的同事都很努力，希望盡量游說六位勞工界代表返回大會。前日剛剛開了一次會，諮詢的工作亦要開始準備，在農曆新年後尚有一次會議才決定展開諮詢，現在還有時間和空間，我希望勞工界的朋友在未來數星期重新考慮。因為大家亦留意到，在最近的一次會議中已清楚表明有四個不同的方案作諮詢，是頗全面的，包括「大框」，即合約工時的立法；也有說「小框」，即是弱勢社群──工資低的、技術水平低的基層勞工，而又是工時長的，要如何進一步保障他們？這也是進一步保障，需要一個框架。有了框架，亦即是有規管。亦有不同的方案出來了，有共28個不同的情景，所以這是很充實、以數據為依歸的，希望在諮詢過程中聽到有關人士的意見，特別是持份者的意見。很希望大家真的能夠把握諮詢，給委員會多些意見，讓其可完成餘下的工作，可以向政府提交一份好的、一份全面的報告。
記者：（有關標準工時委員會的諮詢工作）
勞工及福利局局長：事實上，大家如果有留意委員會在最新一次開完會後的公布，梁醫生已出來解釋過，他們已考慮到不同的環節，例如大家說是否要有立法的規管等，不同的層面也有一個交代。所以在諮詢的過程中，一定有不同的方案、不同的情景，都會有交代，不是單方面說合約工時，而是其他的環節也會交代，包括勞工界的關注，亦會在諮詢過程中顧及到。
記者：是否即是會包括全面立法這個option讓公眾作一個……
勞工及福利局局長：基本上是說四個情景，主席出來時已分析得很清楚。第一，就是所謂的「大框」──合約工時；第二，就是「大框」加「小框」；或是只有「小框」；又或是純粹用指引的形式等等。其實各種環境他們也會拿出來作全面探討，聽大家的意見。所以我認為是一個很認真、方方面面也顧及的諮詢。當然他們要準備資料，有關工作也需要一點時間。所以，過了農曆新年後再開一次會，我相信就會展開諮詢。
記者：可否用中文說一說，港珠澳大橋輸入外勞會否影響本地工人就業？
勞工及福利局局長：勞工處的「補充勞工計劃」，機制其實很清晰，一定很嚴謹地確保本地工人優先就業，這是第一。第二，就是任何申請一定要經過四星期的公開招聘；而且所有的工資水平一定不能低於市場的中位數。此外，亦有很多要求在內。所以，必然要過了所有這些關，勞工處會很嚴謹地把關。但是當一連串這些前期的審查工作，如果申請的有關承建商能夠達到的話，勞工處一定會實事求是，建議容許在真正無法聘請本地工人的情況下，有限度地輸入勞工。這是一貫的政策，我們不會偏離。
（請同時參閱談話內容的英文部分。）
完
２０１６年１月２８日（星期四）
香港時間１５時４２分
