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以下是勞工及福利局局長張建宗今日（一月二十二日）出席JobMarket卓越僱主大獎2015頒獎禮的致辭全文：
蕭世和行政總裁（星島新聞集團行政總裁）、陳筱芬博士（JobMarket求職廣場出版有限公司出版人及行政總裁）、各位嘉賓、朋友、各位卓越僱主：
我非常高興出席這個頒獎禮，既嘉許一群關顧員工的卓越僱主，同時宣揚勞資共建快樂工作間的重要信息，實在意義重大。
首先，我感謝JobMarket求職廣場主辦卓越僱主大獎2015，亦感謝多個宣傳媒體，繼去年首屆的頒獎禮後，連續第二年，一起推動這個獎勵優良企業文化，促進勞資和諧的旗艦活動。
我亦衷心祝賀各個今天獲獎的企業。你們當中，不少企業在招聘及挽留人才策略、員工培訓、薪酬及獎賞、職業安全與健康，以及着重工作及生活平衡等多個方面，有相當突出的表現。
勞工市場在二○一五年十月至十二月大致平穩。經季節性調整的失業率為3.3%，已連續六個期間維持不變。儘管二○一五年全年勞工市場整體上保持穩定，但鑑於短期經濟前景有顯著的下行風險，尤其是訪港旅遊業持續弱勢，我們會保持警覺，密切留意相關發展，特別是基層工人的就業情況。
人力是香港最寶貴的資源，亦是促進社會和經濟持續發展的動力。面對人口急速老齡化及勞動力萎縮的雙重挑戰，加上本屆政府對開拓人力資源的重視，人才的培育、培訓及發展工作是特區政府高度重視的課題。
我們於本財政年度投放於教育範疇的經常性開支，佔政府整體經常性開支的22%，即714億元，證明我們優先做好栽培本地人才的工作。
本屆政府更推出一系列措施，全方位提升本港整體工作人口的質素，並致力釋放不同社會組群的勞動力，務求兼顧人力資源發展時，質與量兩個方面的需要。
我們的舉措包括：協助青年人作出生涯規劃；推動職業專才教育；設立10億元基金支援資歷架構的發展；以及，向僱員再培訓基金注資150億元，確保僱員再培訓局可為市民提供適時、到位、多元化的課程和服務。我們務求建立龐大的人才庫，以靈活回應僱主和行業對人才的需求。
正如今年的《施政報告》及《施政綱領》指出，勞工及福利局和勞工處於未來一年，會推出多項新措施，並加強現有措施，以積極回應人口結構變化帶來的挑戰。例如，為加強對持有高等學歷的求職人士，特別是於海外高等院校留學的香港大專生及海外高學歷／專業人士的就業支援，勞工處將於今年第四季，設立一個專題就業資訊網上平台，方便他們掌握香港勞動市場的情況，並透過網頁搜尋和申請合適的職位空缺。
此外，僱員再培訓局會繼續為在職僱員，提供技能提升課程，亦計劃在二○一六至一七年度提供13萬個培訓學額，並預留四萬個備用學額以迅速回應就業市場可能出現的轉變。僱員再培訓局將繼續以有特別需要的社群為目標對象，例如開發更多專為較年長人士、婦女及料理家務者、少數族裔人士及青年人而設的新課程，和以試點形式推出「起步站」兼職空缺轉介平台，為完成課程的新來港學員－－特別是婦女－－提供職位轉介及跟進服務。
政府將持續推廣家庭友善僱傭措施。我們亦會在僱員利益與僱主負擔能力之間取得合理平衡的前提下，繼續逐步提高僱傭標準，改善和保障僱員權益及福利。
當然，要建立和諧的勞資關係，融洽的工作文化和快樂的工作空間，除了政府政策的推動外，僱主對員工的尊重、關心和勉勵，必不可少。
最後，我再一次恭賀今天的得獎僱主，並希望你們繼續發揚重視員工、愛護員工的精神，既於行業內樹立領導的榜樣，亦讓更多企業明白到勞資共贏這個致勝之道。多謝大家。
完
２０１６年１月２２日（星期五）
香港時間１４時４０分
