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以下是勞工及福利局局長張建宗今日（十一月二十一日）出席第八屆ERB「人才發展計劃」頒獎禮暨「ERB學員技能服務日」開展禮後，就勞動人力事宜與傳媒的談話內容：
記者：有關勞動人口的問題，現在的數字是如何？
勞工及福利局局長：香港現正面對一個人口急劇高齡化（的問題）和隨之而來、此消彼長的形勢，我們的勞動力也會開始下降。如果香港目前來說，撇除34萬名外籍家庭傭工，我們的本地勞動力大約是360萬。這個數字會在未來幾年有一個升幅，但至二○一八年，即三年後，就會達到一個高峰，是365萬，然後就開始慢慢下降，持續五十年。即至二○六四年的這五十年內，會下跌50萬之多，到311萬。即是由現時的360萬到二○一八年的365萬，之後就陸續、慢慢地萎縮到311萬。帶出的信息，就是我們一定要全力開發本地的勞動力，有些勞動力是尚未完全開發的，例如全職料理家務的婦女、過早退休的人士、少數族裔，也有些傷殘人士和新來港定居的香港新來港人士。所以，政府的人口政策現時針對性地在每個組群也有實質的措施。
例如，我們在過早退休或是一些年紀不太大的就業人士來說，除了有很多計劃鼓勵他們出來工作之外，我們亦在政策方面撤除一些限制。公務員現已率先讓新入職的人員在65歲才退休。另一個是大家也談了很久的，有關保安員。如果是在商場、屋苑等等，非單棟式大廈的保安員，目前65歲就要退休。在年底前條例會正式生效，就會在年底前撤銷這個限制，改為70歲。即是說持有B牌、乙類保安證的保安員，在商場、屋苑等等的，都有好幾萬人，我們估計，60至64歲的大約有四、五萬人左右，換言之未來這幾年，在改制度之後，年底一放寬後，會有一定數目的保安員可以超越65歲繼續服務，只要每兩年驗一次身，合格就可以繼續服務。這對於紓緩業界目前最大的隱憂──人手不足、人手緊張，是有一定紓緩作用的。
另外，我們亦在其他地方做工夫，例如在少數族裔方面提出了很多建議，亦鼓勵僱主聘用殘疾人士。新來港人士，亦是僱員再培訓局的重點培訓對象，我們會加強培訓，裝備他們，希望可以把他們吸納入勞動市場。這一系列的措施，都會一直推進。
記者：70歲的退休年齡，會否擴展到其他行業？
勞工及福利局局長：暫時來說，所謂的法例掣肘，基本上都只是保安方面的。另外有些是如教育界方面，但其人數不多。所以整體上來說，在保安員B牌的放寬會紓緩了業界長期以來保安員不足的情況，亦真正可充分利用我們的勞動力，因為事實上，65至70歲身體健康其實也沒有大問題，可以繼續工作的。
記者：局長，想問一問，審計報告提到，職訓局有個展亮中心的計劃，僱主如果聘請殘疾人士就可得到八個月津貼。但在八個月後，這些殘疾人士較多會失業。情況是否很嚴重？如果可以令殘疾人士持續就業？
勞工及福利局局長：殘疾人士就業，是一個我們長期以來也很關心的問題。雖然現在香港差不多充分就業，但是殘疾人士就業仍有一定困難，所以我們會用幾個方案去做。我們會加大力度提供更多誘因，讓僱主可以聘用他們。我們亦有勸喻性、鼓勵性的約章，例如《有能者．聘之約章》，現時有480多個機構參與。例如在勞工處，我們有「就業展才能計劃」。另外社署亦有「創業展才能」計劃，其中一個重點就是鼓勵企業，特別是社企，只要聘請的一半員工是殘疾朋友，社會福利署就有一個多達300萬元的資助作起動。其中一個例子，就是例如有些負責提供服務的機構，已在使用這個方法聘用。但始終需要文化改變，職場的文化要改變，僱主亦要有範式改變。其實殘疾朋友很多也是有能力的，是可以做到的，他們有潛能，亦很忠心，因為他們不會太想「跳槽」。他們都很珍惜工作。對殘疾人士來說，工資並不是最重要的。反而最重要的是有尊嚴、有目標。家人認為這對他們來說，比工資更重要。所以，我們也會在多方面去做，配合審計署的報告，我們一定會積極協助職訓局，加強在這方面的就業支援。
記者：局長，想問一下，明天區選會否去投票？
勞工及福利局局長：我絕對會。我明天一早就會到投票站投票，履行選民的責任。
記者：局長，想問一下，政府會否考慮輸入外勞的建議？
勞工及福利局局長：外勞方面，現時我們已有一個存在已久的機制，是「補充勞工計劃」。現在香港有3 000多名外地勞工，當然不計算340 000名家傭。在這些外籍勞工方面，有一半，即3 000多人中有1 600多個是在私營安老院舍當護理員照顧長者。亦有部分在建造業，因為建造界始終都是缺乏人手。亦有很多是在農場，即是一般來說本地人不是太想做的，是農場的工作。亦有一些其他的服務行業，共3 000多人。我們有個機制存在，在建造業亦有靈活的處理方法。若果是基建、又是我們缺乏的工種的話，我們都會加快處理申請。所以機制是存在的。我們都不時會檢討，如果有需要的話，我們不排除會進一步將之優化。
完
２０１５年１１月２１日（星期六）
香港時間１８時５６分
