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以下是食物及衞生局局長高永文今日（十月二十一日）與公立醫院醫生會面後會見新聞界的談話內容：
食物及衞生局局長：正如我剛才與在這裏聚會的醫生所說，整個社會、市民大眾、我自己，以及醫院管理局（醫管局）和政府的同事，其實都非常重視和認同醫管局的醫護人員和醫生的工作。一直以來，他們都在一個要面對非常重大工作壓力的環境下，努力不懈地服務市民。而且，當有重大事故發生時，例如傳染病疫情或其他公共衞生事故，所有醫護人員都緊守崗位，表現出其專業精神。因此，毫無疑問，政府的同事和醫管局的管理層均十分認同這服務精神，而且都希望能夠找出一個答案，可以解決這個（薪酬調整）問題。我認為這個問題基本上是可以解決的。按照我們的原則，醫管局作為一個法定機構，是可以為其員工釐定薪酬架構。就這次百分之三的增薪上，我希望說清楚，其實每年公務員的薪酬調整也適用於醫管局的同事，政府亦會就有關項目追加撥款給醫管局。這次出現這問題，是每隔數年才進行一次的薪酬水平調查。按照我剛才所說的原則，醫管局必須經過一個審慎的過程，考慮員工的士氣、服務的需要、需要挽留足夠醫護人員，以及吸引新的醫護人員，以確保公立醫院服務能夠維持高質素。經過這些考慮後，醫管局還要考慮其財政承擔能力，尤其是長遠的承擔能力，因為這是一項恆常性支出，而非一次性支出。我自己認為，以醫管局現在的財政狀況來說，其現金流在數年內應付是沒問題的。因此，醫管局要另外做一件事，就是要向政府證明，長遠來說，在恆常性開支上也有能力吸收。我相信明日醫管局舉行會議，最重要的一件事，是我們的管理層要向醫管局董事局成員解釋整個安排後，獲得醫管局董事局認同這個方向和原則。然後就我剛才所說的兩件事，即提出一個理據，以及長遠來說，看看財務的承擔，我相信時間不需太久。正如剛才（醫管局行政總裁）梁栢賢醫生所說，我也希望能夠在兩三個月內解決這問題。
記者：剛才你發言提到，公務員和醫生不應該有矛盾，但在這件事，其實政府是否已製造了醫生和政府之間的矛盾？
食物及衞生局局長：我相信無論是公務員或醫管局的同事，其實都是香港市民所仰賴為他們提供一些很重要的公共服務的團隊。過往大家所見的一些突發性和災難性事件上，都看到公務員和醫管局的醫護人員其實都同心一致，肩並肩地服務香港市民。
記者：（有關醫管局調整員工薪酬）
食物及衞生局局長：我相信更重要的是我剛才所說的原則，醫管局作為一個法定機構，可以為自己員工釐定適當的薪酬待遇。當然在這個過程中，醫管局要充分考慮使用公帑和資源的效率，以及其他相關因素。此外，亦要確保公共醫療服務不會受到影響。
記者：（有關政府增加撥款）
食物及衞生局局長：正如我剛才所說的原則，政府向醫管局撥款是一次性，每年一筆的撥款。就有關撥款，政府亦給予充足彈性，讓醫管局適當調撥。
記者：（有關醫管局的儲備）
食物及衞生局局長：我想再說一次，這件事上，無論是醫管局的管理層或政府的同事，都尊重我剛才所說的原則，亦希望為醫管局的同事解決有關問題，不希望大家需要擔心。不過，在某個階段中，我們的確需要醫管局的行政人員，向政府和董事局證明，長遠來說，能以經常性的資源維持和吸收。
記者：（有關用於病人上的資源）
食物及衞生局局長：在整體撥款中，醫管局當然有需要不斷找辦法，提升使用資源的效率。
（請同時參閱談話內容的英文部分。）
完
２０１５年１０月２１日（星期三）
香港時間２０時０９分
