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以下是勞工及福利局局長張建宗今日（十月十三日）出席「傲齡動力─友待長者就業計劃」長者就業博覽會後，就標準工時與傳媒的談話內容：
記者：標準工時委員會的勞方代表今天下午開會，可能會宣布「跳船」，你如何看這事？
勞工及福利局局長：我理解六位勞工顧問委員會的勞方代表——他們目前是標準工時委員會的成員，我理解他們下午會召開記者會，對委員會的（工作）進度表達關注。我在此呼籲，他們六位也是我的好朋友，也是我的顧問，希望他們繼續積極、努力，留在委員會裏。為甚麼呢？因為委員會實際上是標誌着本屆政府是重視勞工的議題。標準工時是一個複雜的議題，大家也知道，是有爭議的。但在過去兩年多，委員會其實做了大量工作，先後有深入的工時調查，取得寶貴的數據；亦舉行了四十場地區諮詢會，市民可以隨意在會上提意見；亦做了大型的諮詢。現在到了這個階段，是一個頗關鍵的時刻，會開展在稍後進行的第二輪諮詢。這一連串的進度其實是向前走。所以我呼籲和希望勞工顧問委員會的六位勞方的朋友繼續留在大會裏，因為始終有個平台，有勞資代表、學者、社會人士和政府部門的同事集思廣益、凝聚共識。未來仍有一些時間，因為我們說希望委員會運作至明年三月，還有半年有多的時間，很多東西可以透過磋商、協商去討論。大家在這個平台上探討，本着以數據為依歸，大家拿出理據來討論。我希望大家真的保持冷靜，不要說不參加會議，這是一個很大的損失，亦是很可惜的事。希望到下午他們能在這方面能夠有較清晰、明確的表示。我呼籲他們真的留在委員會中工作，這是我自己的期望，是務實的。政府真的關心工時這議題，委員會亦已初步有個共識，大家都認同要探討，首先是合約工時的理念，亦是一個進步，因為合約工時亦有一定的保障，特別是一些基層的僱員，現時甚麼也沒有，純粹是口頭上的，這方面是有不足的。我覺得這是好的一步，亦不等於是最後一步。所以，委員會也強調——主席也多次說了——在「大框」的基礎下，再去探討「小框」。「小框」是特別側重一些弱勢社群，他們是工資低、工時長、議價能力低的基層僱員，要進一步探討有甚麼方法保障他們。這些全都是正面的信息，是正確的方向，正正是勞資關係、勞工權益的改善，循序漸進，一步一步去做，一定要大家有傾有講、有協商的機制，才能夠玉成其事。所以，我希望六位我的好朋友能留在會中，我們繼續一起努力。
記者：……主要是講合約，他們認為對勞方的保障不夠大。俗一些說，其實你認為能否「埋欄」（談得攏）？
勞工及福利局局長：我很難在這個階段作出評估。但我自己相信，委員會在過去兩年多的工作，是絕對可看到初步的成果的。因為大家可能誤解了，以為合約的工時是沒有作用的，這是一個誤解。因為，第一——當然我要留待委員會作最後決定，因為最後他們要把報告交給行政長官，但我也有了解和關注他們的工作情況——其實是向着一個正確方向，一步步推進的。最主要的是大家在會上，包括勞工界，也認同「一刀切」的標準工時是做不到的，因為各行各業的運作模式也不同，「一刀切」一定無法做到。第二，事實上有很多僱員、甚至我自己，也很擔心一件事，就是一定要處理一個問題，如果有些工時的制度推出後須要立法而導致部分僱主縮短一些本身有足夠工資收入的僱員的工時，造成一些不良的後果和影響，我們不能對這一連串問題視為不存在。所以我認為我們大家要務實去想，一定要互諒互讓和坦誠，目的只有一個，就是一定要配合香港目前的發展，在保障僱員的角度前，亦要考慮實際的操作和僱主的承受力，以及香港整體的利益，還有經濟、勞動市場和勞資關係等等。我們要宏觀一點去看這件事，最重要就是大家有誠意，有誠意去討論。我們以往的經驗就是每逢協商都會有一些問題出現，但最重要就是有機會在平台上繼續探討。所以我一再呼籲勞工界的六位朋友留在委員會，積極、務實，我們還有好幾個月的時間和第二輪的諮詢，亦要開始討論諮詢的內容。我是了解他們的關注，因為勞工界都是很「心急」，希望做一點事去保障基層勞工，現在委員會亦說要研究一些方法保障工時長、工資低和議價能力弱的弱勢基層勞工。我認為大家最重要是拿出誠意和善意，凝聚共識，一步一步去做，我相信最後應該會有一些方向性的意見。
記者：若他們真的退出委員會，委員會還會否繼續開會？還是會解散委員會再重組？
勞工及福利局局長：目前來說這是一個假設問題，我真的不想見到，因為平台是得來不易的，除了勞工界外，還有學者和社會人士，以及政府的同事，我們已在坊間和網站上發表了大量的數據，亦已提交到立法會。你可以看到那是很有用的數據，無疑香港是一個長工時的地方，這亦要考慮到香港的經濟和社會環境，但我們是正視這個問題的，一定要在僱員的權益和僱主的承受力的中間找出一個平衡。還有一些時間，我希望大家給予委員會一些空間和時間，還有半年的時間才提交報告予政府。
完
２０１５年１０月１３日（星期二）
香港時間１５時５０分
