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以下是勞工及福利局局長張建宗今早（八月十八日）出席電台節目後，就德爾斯公司欠薪與傳媒的談話內容：
勞工及福利局局長：我想講幾句關於德爾斯，大家都很關心。我們第一時間已接觸德爾斯的臨時清盤人，昨日與其取得聯絡。在傍晚，勞工處的同事亦已與有關的員工代表及立法會議員開了一個會。我們現在會全速協助所有接近四百名的員工。第一，我們這個星期會啟動破產欠薪保障基金的機制，有些表格要填。第一，要填些表格。第二，我們亦敦促臨時清盤人和公司方面的人力資源部同事，要把工資發放紀錄和所有出勤紀錄等等全面核實，從而讓我們可盡快處理。一旦核實之後，沒有異議的話，那些沒有爭議的員工（個案）、簡單一點的，我們就會即時、盡快處理，透過破產欠薪保障基金發放特惠款項予員工，以濟燃眉之急。我們會全速去做，但亦要視乎臨時清盤人和公司方面何時可以核實資料。我們會敦促他們盡快完成此事。
記者：有一所公司有大約十六名員工，尚未清盤。會如何協助他們？
勞工及福利局局長：就此，我們已即時轉介他們至勞資審裁處。有需要的話，我們亦會協助他們申請法律援助，尋求法律援助的協助去啟動清盤的程序。一旦得到清盤呈請的話，我們亦可以即時處理，像其他員工一樣，用破欠基金協助他們。我們也會全力協助這十六名員工。
記者：員工有否可能在下月尾前領取特惠款項？另外，除了那十六名員工外，是否知道許明順其實有沒有其他公司尚未清盤？
勞工及福利局局長：我們一定會爭分奪秒，確保該三百多名員工的權益不會受損，亦會盡量在得到所有核實的資料後──我們根據法律程序，一定要核實資料──沒有爭議的，我們會盡快透過破產欠薪保障基金向他們提供特惠款項。九月底前是否能做到？其實如果資料齊全的話，我們隨時可以發放款項，但一定要核實所有資料，沒有爭議。有爭議的個案，就可能要轉介至勞資審裁處作出仲裁。所以我們分兩條線去做，沒有爭議的相對簡單，我們會盡快去處理；有爭議、一定要仲裁的話，就要去勞資審裁處，要一點時間去處理這些問題。
記者：（有關特惠款項的發放時間）
勞工及福利局局長：我認為在這個階段很難說是在九月頭、九月中還是九月尾，反而我們是實事求是，那些簡單的、沒有爭議的（個案）我們便會即時處理。
記者：那十六名員工要遲多久？
勞工及福利局局長：我們一定要轉介至勞資審裁處，並盡快協助他們申請法律援助，讓他們可以入稟法院。一旦入稟法院取得呈請，便可以像其他現在處理的（個案）一樣，即時核實紀錄等等。但在這段時間，我們會盡量協助他們，例如有甚麼前期工作可以做的，可否預先核對其糧單和欠薪的資料等等，我們都會爭取時間去協助。
記者：會否再接觸許明順，希望他可以合作，主動申請清盤令？
勞工及福利局局長：我們會繼續透過其法律代表接觸。當他在拘留期間，我們勞工處的同事其實在深宵時間已親自與他會面，亦曾呼籲他合作，他稍後亦正式提出了強制性清盤，這對整件事的時間方面是有幫助。
（請同時參閱談話內容的英文部分。）
完
２０１５年８月１８日（星期二）
香港時間１１時３３分
