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勞工處提醒僱主與僱員，政府已立法將二○一五年九月三日──中國人民抗日戰爭勝利七十周年紀念日──訂為二○一五年一次過的額外法定假日及公眾假期，僱主必須安排僱員放取該法定假日。
勞工處發言人說：「二○一五年九月三日是《僱傭條例》下的法定假日，所有該條例涵蓋的僱員，包括外地輸入勞工及外籍家庭傭工，不論他們工作的時數或服務年資的長短，僱主均須為他們安排在當日放取法定假日，或根據法例的規定作出另外安排。如僱員在緊接該法定假日之前已按連續性合約受僱滿三個月，僱主須支付假日薪酬予他們。」
發言人補充：「根據《僱傭條例》，如僱主無法安排僱員於法定假日當日放假，可在作出下述通知後，安排僱員在法定假日前後的60日內放取另定假日：（一）如僱主安排僱員在法定假日前的60日內放取另定假日，須在該另定假日最少48小時前通知僱員；（二）如僱主安排僱員在法定假日後的60日內放取另定假日，則須在該法定假日最少48小時前通知僱員有另定假日的安排。此外，僱主與僱員亦可同意，讓僱員在法定假日或另定假日的30日前後的期間內放取代替假日。」
九月三日距離今日只有三個星期，發言人提醒僱主應盡早就該法定假日的安排與僱員溝通。僱主如有需要安排另定假日或代替假日，須按條例的規定給予僱員足夠的通知。發言人並提醒僱主必須支付假日薪酬予合資格的僱員。僱主如不給予僱員法定假日或不支付假日薪酬，屬可被檢控的罪行，最高可被罰款五萬元。
如欲了解更多有關法定假日及假日薪酬的資料，可參閱「僱傭條例簡明指南」。僱主和僱員可於勞工處轄下勞資關係科各分區辦事處索取該簡明指南，或瀏覽網址www.labour.gov.hk或www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm；或致電查詢熱線：2717 1771（由「1823」接聽）。
完
２０１５年８月１４日（星期五）
香港時間１２時００分
