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以下為教育局局長吳克儉今日（一月二十日）在第十五屆香港鞋款設計比賽頒獎禮上致辭全文：
各位嘉賓、各位業界朋友、各位參賽者：
大家好。我很榮幸獲邀出席今天「第十五屆香港鞋款設計比賽」的頒獎禮，分享各位得獎者的喜悅。
自十九世紀開始，香港已是中國對全球貿易的轉口港，經歷超過兩個世紀的發展後，香港現已成為世界最重要的國際商業及物流中心之一。進出口業佔本港生產總值接近百分之二十；而鞋業是進出口業重要的一部分，進口總值全球排行第六，出口總值全球排行第三，絕對不能忽視。因此，業界必須提升人力資源的水平，以滿足國際對香港鞋業的要求。
政府自二○○八年開始推行資歷架構，鼓勵市民持續進修、終身學習。資歷架構這個七級的框架，涵蓋了學術、職業和持續進修三大範疇，把不同界別的資歷，有系統地納入同一個架構內。不同行業可透過資歷架構，發展有質素保證的課程及資歷，從而提升從業員的水平。
以進出口業為例，行業早在二○○九年成立行業培訓諮詢委員會（諮委會），提供一個平台，讓業內的僱主、僱員及其他有關人士就進出口業的人力發展交流意見，推動資歷架構。在二○一三年，諮委會為行業制訂了一套能力標準，列明進出口業不同工作範疇所需的技能、知識及成效標準。培訓機構可以根據這些標準，設計一些切合業界需要的課程，讓從業員可以學以致用，提升自己和公司的競爭力。這些標準，亦有助將來推行「過往資歷認可」機制，讓從業員可憑藉工作經驗，取得認證。
資歷架構的成功有賴業界的鼎力支持和推動。據我所知，香港鞋業總會一直以來都大力支持資歷架構，會長梁日昌先生和副會長鄧明慧女士現時亦是諮委會的委員，在業內推動資歷架構的發展不遺餘力。總會亦積極推動鞋業發展，舉辦比賽和協助開辦鞋類設計課程。我相信是次比賽發掘了不少人才，增加他們對鞋業的認識，並為他們提供設計交流的平台，讓他們盡展所長，提高了鞋業的生產質素和行業的競爭力，實在值得支持。
最後，我衷心祝願香港的進出口業在資歷架構的配合下能更上一層樓。我亦謹祝得獎者百尺竿頭，更進一步；香港鞋業總會的會務蒸蒸日上，協助業界屢創高峰，樂育英才。
多謝各位。
完
２０１５年１月２０日（星期二）
香港時間１６時１２分
