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以下是勞工及福利局局長張建宗今日（七月二十四日）出席「傲齡動力就業博覽會」後，就長者勞動力與傳媒的談話內容：
記者：想問將來的就業趨勢，會不會有職場老齡化的情況出現？因為你們也開始鼓勵長者再就業。
勞工及福利局局長：鼓勵那些所謂過早退休的長者重新投入勞動市場，是我們的大方針。事實上，我們人口政策的研究和委員會亦有深入探討這個問題。隨着我們人口高齡化，勞動力事實上由二○一八年開始進入一個萎縮期，維持大約二十年的時間，我們勞動人口會收縮，勞動參與率亦會大幅下降，由二○一二年我們當時估計的58.8%下跌至49.5%，這是值得我們關注的。所以我們幾個層面去做，當然我們須釋放勞動力，例如婦女、新來港人士、少數族裔、殘疾人士等，但長者的組群亦是一個很有潛質可以開發的組群。為何我這樣說？因為在二○一一年統計處做的調查顯示：當時所接觸50至64歲期間退休的長者，問他們如果有機會有沒有興趣再重返勞動市場，5%表示絕對有興趣重返勞動市場，即估計當時有一萬三千多名長者是很樂意重返勞動市場，只要給予他們機會。所以我覺得第一，文化要改變，例如僱主聘用員工方面要靈活一些、彈性一些以及長者友善一些，例如多些招聘會、多些資訊的流通、多些彈性上班，例如多些兼職、多些半職、多些靈活一點的招聘方法等，對長者來說是會有吸引力的。對他們來說，薪酬並不是主要的重點，其實最重要是有一個寄託，以及貢獻社會，如果有一個合理的報酬，其實他們會很滿意，所以這點值得大家留意。
第二，大家都知道，政府在這方面正帶頭在公務員內部諮詢，並研究可行性，看是否可以將服務時間適度延長。我們希望政府能為社會帶來推動及示範作用，給商界，特別是私人僱主可以在這方面有多些新的想法，亦能夠更靈活地回應市場的需求。
記者：政府之後會否提供甚麼優惠給僱主，讓他們能再聘請一批年輕長者再就業？
勞工及福利局局長：最重要是在裝備方面，在再培訓上，如果有需要，僱員再培訓局有充分的資源可以協助僱主再培訓或重新裝備長者，有些工作若認為是可以透過重新再培訓而做得到的，我們很樂意配合去做。第二，在資訊方面，勞工處都有很多中心，亦鼓勵非政府機構大家攜手協作，最重要是在就業資訊上流通，讓他們有個長者友善的平台，可以尋找工作，這是最重要的。
完
２０１４年７月２４日（星期四）
香港時間１５時２５分
