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以下是今日（六月二十五日）在立法會會議上陳志全議員的提問及教育局局長吳克儉的答覆：
問題：
據報，基督教國際學校要求其教職員及求職者簽署《聖經道德誠信規範》聲明書，承諾以身作則不從事任何形式的同性戀等行為，違者可被解僱。本人接獲投訴，指該校的做法涉嫌歧視不同性傾向及另類性別認同的人士。教育局在本年二月表示已提醒該校在制訂及檢視學校政策時，應參考教育局通告第33/2003號「平等機會原則」，以及政府編製的《消除性傾向歧視僱傭實務守則》。據本年三月初的傳媒報道，該校的行政及招聘統籌員回應傳媒查詢時表示，該校有權維持其信念，包括不容許同性戀或另類性別認同人士擔任教職員。就此，政府可否告知本會：
（一）教育局有否了解該校經其提醒後，有否違反上述通告及守則；若了解到該校有違反，有何跟進行動，以確保該校的性小眾職員（如有的話）獲平等對待；及
（二）鑑於現時本港有不少學校由具宗教背景的辦學團體（例如基督教及天主教團體）營辦，該等學校可否以按宗教理念辦學為理由，辭退或拒絕聘用不同性傾向及另類性別認同的教職員？
答覆：
主席：
（一）教育局一向重視和諧平等的校園文化，不容校園內存在任何形式的歧視。就此，教育局透過通告、學校行政指引及日常接觸等渠道，提醒學校在制訂及檢討學校政策時，除遵守各條針對歧視的法例外，亦應符合平等機會的原則，避免涉及任何形式的歧視。此外，我們亦會為學校安排專題講座，邀請平等機會委員會（平機會）和政制及內地事務局的人員，向學校的不同持份者（包括校董、校長及教師）介紹相關法例和守則，包括《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》、《種族歧視條例》及《消除性傾向歧視僱傭實務守則》。
就問題提及的個案，教育局已提醒有關學校在制訂及檢視學校政策時，參考教育局關於「平等機會原則」的通告及《消除性傾向歧視僱傭實務守則》。該校承諾會檢視有關政策及措施，並正諮詢持份者。教育局會在有需要時，向學校提供適當的支援。
現時的四條反歧視條例，針對基於性別、殘疾、家庭崗位及種族方面的歧視。學校必須遵從該四條條例的規定。《消除性傾向歧視僱傭實務守則》旨在消除僱傭範疇中基於性傾向的歧視措施和行為，並促進人人無分性傾向而享有平等的就業機會。有關學校是否遵從該守則純屬自願性質。問題提及的事宜牽涉到不同的價值觀及政策考量，政府必須予以充分時間與空間，讓社會大眾就此議題作討論。
（二）教育局一向提醒學校，為保障學校利益及維持公正，學校應制訂公開、公平、透明及具競逐性的聘用制度，並訂立一套有關聘任事宜的指引及程序。在任何情況下，學校應確保聘用條件完全符合各條反歧視條例，並遵守平機會根據這些條例發出的各項反歧視僱傭實務守則。此外，教育局亦鼓勵學校遵從政府編製的《消除性傾向歧視僱傭實務守則》。
終止聘用教職員時，學校必須遵守相關條例和法例下所有與僱傭有關的規則和規例；資助學校亦須根據《資助則例》所載的有關條件和程序辦理。
完
２０１４年６月２５日（星期三）
香港時間１５時５５分
