僱主因沒有投購勞保而被判監禁六個月
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一名運輸公司的經營者違反《僱員補償條例》的規定，沒有為僱員投購工傷補償保險，今日（五月二十九日）在荃灣裁判法院被判即時監禁六個月。
勞工處歡迎有關裁決。這是今年第一宗僱主因沒有投購工傷補償保險而被判監的個案。勞工處希望此案能為其他僱主發出強烈信息，他們必須根據《僱員補償條例》為其僱員投購工傷補償保險。
去年（二○一三年）二月一日，該經營者聘請一名跟車工人，前往赤鱲角收取貨物。當該名工人正在操作貨車的尾板時，其頭部意外地夾在該貨車的尾板與車斗之間，因而頭部重傷，當場被證實死亡。勞工處發現該經營者沒有按照法例規定，為該僱員投購工傷補償保險，因而對其作出檢控。
《僱員補償條例》第四十（一）條規定，僱主須為所有僱員投購工傷補償保險，以承擔其在該條例和普通法方面的法律責任。
勞工處發言人表示：「如僱主不依法例為僱員投購工傷補償保險，會被檢控，一經定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年。除此以外，他們亦須向僱員補償援助基金管理局支付附加費。僱主切勿以身試法，勞工處絕不容忍蓄意違法行為，並會竭盡所能將違例僱主繩之於法。」
勞工處十分重視僱主須依法為僱員投購工傷補償保險，以確保僱員在因工受傷時能獲工傷補償的保障。勞工處會繼續致力保障所有僱員的法定權益。僱員如懷疑僱主未有投購工傷補償保險，他們應盡快向勞工處舉報，協助調查和舉證，以保障其法定權益。勞工處會繼續推行各項推廣和教育工作，提高僱員對勞工權益的認識。
完
２０１４年５月２９日（星期四）
香港時間１８時２８分
