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以下是公務員事務局局長鄧國威今日（五月十七日）出席一個酒會後會見傳媒的談話內容：
公務員事務局局長：我想先說兩句，基本上現時薪酬趨勢（調查）委員會已做完其工作，但其實他們並未提交報告給我們，在下星期會再開會傾談。當然在他們稍後提交報告給我們後，我們便會與各個員方代表再談，然後才會提交一個意見給行政會議。因此在現階段來說，我們不會對現時薪酬趨勢（調查）委員會提出的數字作出評論，因為是言之過早。因為有關數字正式來說仍未提交到我們手上。
記者：今次其實有很多職方代表沒有出席，是否機制有問題？局方會否考慮更改整個機制？
公務員事務局局長：就機制來說，我們當然是認為行之有效，因為已實行了很多年。整個薪酬（趨勢）調查委員會中有非官方代表，而主席也是非官方人士，亦有員方的代表，也有職方的代表。其實目標是大家一齊審視整件事，看看如何可做得好一些。據我理解，今年亦聽取了大家的意見，已有一些改善的措施應用在今年的調查中。我自己有信心，這個委員會在過往都是做一個公正及客觀的調查。當然我十分希望所有委員都參加這個討論。當大家多些參加討論，自然能夠改善有關機制。但無論如何這個調查是十分重要的，因為若沒有這個調查，我們很難處理每年加薪的情況。
記者：但沒有公務員團體參加，或是只有這麼少（公務員團體）參加時，有關的調查結果在公務員中是否有認受性？
公務員事務局局長：當然參加者中有不同的同事參加，有些同事參加，有些同事沒有參加。但據我理解，沒有參加的同事，委員會亦有將文書送交給他們，亦歡迎他們縱使不參加會議，在會議外亦可提交意見，而委員會亦會向我們作出反映。除此之外，剛才我亦已說過，我們在收到報告後，我亦會約見主要的員方代表，詳細聽取他們的訴求。
記者：很多工會表示，希望薪酬加幅可追上通脹，局方就這方面如何回應？
公務員事務局局長：這當然是言之尚早，我們今年的建議究竟是甚麼，而正如我剛才所說，至今仍未收到有關數字。但無論如何，在現時的機制中，生活的費用是考慮因素之一。
記者：現時其實已有四個協會退出委員會，會否重新評估有關機制如何吸引他們回來？
公務員事務局局長：我想基本上剛才我已作出解釋，我們基本上是隨時（歡迎他們）返回來參與，這是無任歡迎。我知道委員會主席曾與他們溝通，邀請他們繼續參與。無論他們以甚麼形式出席會議，又或不出席會議，都歡迎他們提交意見。我當然希望大家會回來參與會議，共同完善這個制度。
記者：今年公務員薪酬調查數字中，高層公務員的加幅較多。有一些評論指這是因為花紅佔了很大部分。會否檢討花紅是否應加入薪酬趨勢調查，否則現時給人的感覺是「肥上瘦下」？
公務員事務局局長：首先，有關詳情在日後調查委員會當然會再向大家解釋。剛才我已作出解釋，我們至今仍未收到有關報告，而究竟為何今年會有這個數字，他們日後會再向大家作出解釋。但基本上來說，在制度上，大家都同意將花紅包括在內，所以我想這是行之有效，是大家同意的機制。當然花紅每年可能會加會減，都會反映在薪酬趨勢（調查）的數字內。
記者：局長，其實現時（公務員）加薪是否考慮六大因素？因為一直給人的印象都只是跟隨指標，當工會重返委員會時，會否特別重視通貨膨脹的因素？
公務員事務局局長：基本上來說，每年行政會議都會審視所有因素，然後才作出決定，而過往一直以來都是這樣做，相信日後行政會議都會繼續這樣審視，當中很難說那個先，那個後，而是會整體來看，每一個因素都會考慮。
記者：但是實際上可否說你們每年都是單純跟隨薪酬趨勢調查？
公務員事務局局長：我想最主要有否考慮這六大因素，最終的決定是必定要考慮這些所有因素，然後才作出一個決定。回顧過往的情況，每年的情況大致上都是這樣做，在審視了六大因素後才決定如何加薪。當然在過去的一段時間跟隨淨指標的情況較多，但並不是每一年（都是這樣），曾經有些時間，在特別的情況亦不會跟隨淨指標，當中存在着一個彈性。但最終來說，這是行政會議一直以來都會考慮所有因素後才作出最後的決定。
完
２０１４年５月１７日（星期六）
香港時間１７時５８分
