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以下是勞工及福利局局長張建宗今日（四月二十三日）出席第五屆「ERB人才企業嘉許計劃」頒授典禮的致辭全文：
梁永祥主席（僱員再培訓局主席）、余鵬春副主席（僱員再培訓局副主席）、各位企業代表、培訓機構代表和來賓：
我很高興出席第五屆「ERB人才企業嘉許計劃」頒授典禮。
人才是香港最寶貴的社會資源。因此，我今日能夠見證各個獲嘉許企業在人才培訓及發展的卓越表現，實在感到非常鼓舞。
各位的成功經驗，可以讓其他機構借鏡，為員工帶來更多培訓和發展機會，成就香港作為一個更多元化、更加靈活和具競爭力的國際都會。
為了推動社會對人力資本的重視，僱員再培訓局（ERB／再培訓局）在二○○九年推出「人才企業嘉許計劃」，成為全港首個全面評估企業在人才培訓及發展策略和工作的認證系統，至今已是第五屆。我相信，藉着嘉許「人才企業」，更多的社會人士會認識並認同「人才發展」的理念，一同為香港儲備人才。
自一九九二年成立以來，ERB積極為香港培訓人才，由起初一年提供約100項課程、約一萬個培訓名額，發展到現時每年提供逾800項具市場需求及事業前景的培訓課程，範疇涵蓋近30個行業。連同ERB委任提供課程及服務的超過100間培訓機構，培訓中心的數目超過400間，分布全港各區。多年來，ERB為超過83萬名本地工人提供各類型培訓課程，所提供的培訓名額超過195萬個。二○一三至二○一四年度受培訓學員的就業率達到82%，成績有目共睹。
為長期支持ERB的工作，特區政府已經於本年一月獲得立法會的撥款，向再培訓局注資150億元。在二○一四至二○一五年度，再培訓局計劃提供13萬個課程學額，並已預留資源提供另外四萬個備用學額。
由成立初期全力協助因經濟轉型而失業的製造業工人轉業，多年來ERB持續協助失業人士重投勞動市場，同時亦努力發展在職僱員的培訓服務，提升在職僱員的技能水平和競爭力，為他們的事業發展創造條件。
此外，ERB一直因應香港的社會和經濟環境變化，在人才培訓的內容、方向以及服務對象方面也與時並進，靈活配合社會發展的步伐。例如為進一步提升年輕人在就業方面的競爭力，ERB於二○○七年擴大服務對象範圍至包括15至29歲的年輕人、具有中四至副學位程度的人士。
作為香港人才培育藍圖中不可或缺的一環，ERB於未來幾年會重點支援個別學員群組，包括較年長人士、青年人、女性料理家務者、新來港人士、少數族裔人士等。在體現其「培訓給力，就業扶貧」的工作目標之餘，亦能夠更充分地釋放本地勞動力，幫助香港更有效回應人口高齡化和勞動力下降的問題。
最後，我衷心祝賀在座的「人才企業」，並期望政府、ERB和企業三方面，可以進一步擴展合作空間，共同在人才培訓領域尋求突破，為各行各業培訓更多人才，真正做到讓年輕的盡展所長，讓香港得以發揮。多謝大家。
完
２０１４年４月２３日（星期三）
香港時間１５時００分
