羅麥莊馬香港有限公司因違反《僱傭條例》有關支付工資的規定，該公司被勞工處檢控，今日（二月十四日）在東區裁判法院被判罰款合共五萬三千元。

　　上述公司沒有按照《僱傭條例》規定，在工資期屆滿後七天內支付工資予五名僱員，涉及款額約四十一萬元。該公司在二○一一年七月至二○一三年五月期間，曾因遲付工資及違反勞資審裁處判令，被勞工處檢控四次，被法院判罰款合共六萬八千元。

　　勞工處發言人表示，勞工處不會容忍蓄意欠薪行為，並會竭盡所能將違例僱主繩之於法。

　　發言人補充︰「如果有足夠證據顯示有關欠薪等罪行，是在公司董事的同意、縱容，或歸因於董事的疏忽下而犯有的，勞工處會一併檢控該董事。」

　　根據《僱傭條例》第２３及２５條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期屆滿或僱傭合約終止後七天內支付。任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。

　　另外，根據《僱傭條例》第６４Ｂ條，凡法團違反支付工資的規定，且經證明該罪行是在該法團的董事、經理、秘書或同類的人員的同意或縱容下犯有的，或可歸因該法團的董事、經理、秘書或同類的人員的本身的疏忽，則該董事、經理、秘書或同類的人員即犯了相同罪行，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。

完

２０１４年２月１４日（星期五）
香港時間１２時００分