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下稿代資歷架構秘書處發出：
教育局副局長楊潤雄今日（十一月二十六日）出席「過往資歷認可」分享會時表示，「過往資歷認可」機制為富有工作經驗、技能和知識的從業員，提供多一個取得資歷架構認可資歷的途徑。
他說，這認可令從業員能夠確定自己進修和晉階的起點，減少在已有技能和知識方面重複受訓。
楊潤雄說：「以往，很多培訓機構只考慮學術資歷作為報讀更高級課程的條件。但在各個行業培訓諮詢委員會和資歷架構秘書處近年不斷的努力下，我們很高興看到不少培訓機構現已接受『過往資歷認可』的資歷作為報讀其課程的條件之一，從而為從業員提供更多的進修和晉階途徑，達致終身學習的目標。」
在資歷架構的框架下，目前已有八個行業，包括印刷及出版業、鐘表業、美髮業、物業管理業、珠寶業、汽車業、物流業及中式飲食業，已經推行「過往資歷認可」機制。而進出口業、美容業、機電業及零售業亦正積極籌備在業內推行機制。
楊潤雄說：「隨着更多行業的參與，以及公眾對資歷架構和『過往資歷認可』機制有更深入的認識和認同，我們相信『過往資歷認可』的申請數目將繼續上升。」
他說，自「過往資歷認可」機制推出後，目前已有接近九千個「過往資歷認可」的申請，頒發了資歷架構第一至四級近一萬七千張資歷證明書，成功申請的比率超過百分之九十九。
資歷架構秘書處主辦的「過往資歷認可」分享會，希望能總結推行「過往資歷認可」的八個行業在不同層面應用「過往資歷認可」的經驗，作為其他行業將來推行「過往資歷認可」機制的借鏡。
今日舉行的分享會邀請到鐘表業、汽車業、中式飲食業、美髮業、珠寶業、物業管理業、物流業、印刷及出版業以及培訓機構的代表進行分享。其他出席的嘉賓包括不同行業培訓諮詢委員會的代表、僱主、人力資源管理人員、從業員和培訓機構的代表等，出席人數超過三百人。
自二○○八年起推行的資歷架構是一個七級的資歷級別制度，涵蓋學術、職業和持續教育界別的資歷，為持續進修建立四通八達的學習階梯。而「過往資歷認可」是資歷架構下的一個機制，讓不同背景的從業員所具備的知識、技能和經驗，在資歷架構下獲得正式確認。市民如欲了解「過往資歷認可」的詳情，可瀏覽網址www.hkqf.gov.hk/guic/RPL.asp。
完
２０１３年１１月２６日（星期二）
香港時間１６時０９分
