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以下是今日（十一月二十日）在立法會會議上黃碧雲議員的提問和保安局局長黎棟國的書面答覆：
問題：
警隊早於七十年代已實施男女警務人員同工同酬，而自九十年代以來，所有新入職女性警務人員均獲准佩槍值勤。有市民表示，近年示威遊行等公眾活動均有不少女性參與，他們因此十分關注女警的數目是否足夠及其工作安排。就此，政府可否告知本會：
（一）一九九○年至今，警隊各個職級的男女警務人員數目及女性所佔的百分比分別為何，並按附件一列出有關資料；
（二）警方有否採取措施提高女性在警隊所佔的比例；若有，詳情為何；若否，原因為何；
（三）警方有否採用性別觀點主流化檢視清單，檢討男女警務人員的設備、訓練內容、工作環境和性質及晉升制度；若有，詳情為何；若否，原因為何；及
（四）現時男女警務人員進入警察機動部隊受訓的平均輪候時間分別為何？
答覆：
主席：
香港警隊在過去數十年，不斷隨着社會發展提升女性警務人員地位，包括實施男女警務人員同工同酬制度，落實所有新入職女性警務人員均獲准佩槍值勤的安排，以及讓女性警務人員加入警察機動部隊等。本着機會平等的原則，警隊在招聘、培訓、職位調派及晉升等人力資源管理範疇上，都維持公平的做法。在警隊各個部門，女性與男性均獲同等看待，工作性質基本上並無分別。
就黃議員的分項提問，當局回覆如下：
（一）及（二）警務處作為提供平等就業機會的僱主，歡迎任何符合警隊入職要求，包括學歷、語文能力及體能要求，有熱誠並且跟警隊秉持相同價值觀的人士，加入警隊服務市民。
現時女性警務人員的總數約為４ ４００人，佔警隊紀律人員總數約１５.６％。其中員佐級警務人員的女性比例約為１４.５％，督察級或以上人員的女性比例約為２５.８％。在過去五年，女性警務人員佔警隊紀律人員的百分比列於附件二。
警方並沒有備存在過去２０多年，警隊各個職級的男女警務人員數目及女性所佔比例的分項統計。
（三）警務處在採購警務人員的制服和裝備時，已採納性別觀點主流化的概念，分別諮詢男女警員的意見。考慮到男女體型有別和收集所得的意見，警方在制服和裝備的物料及設計上作出適當的改良，例如改善避彈衣的設計和採購有不同尺寸槍柄的手槍，以切合男、女警務人員的需要。這不但有助加強前線警務人員的安全，亦有助提升警隊的整體工作效率。
警察學院的訓練項目，包括課堂考試或測驗、實習訓練、步操等，對男女學員的要求有一致的標準。至於體能訓練方面，由於男女體能素質及身體結構有所不同，警隊沿用由性別素質而制定之入職體能要求。學員於受訓期間，學院會根據以科學理據而訂定的體能測試評分及合格指標，評估男女學員的體能水平。
就工作環境方面，警隊為所有警務人員提供足夠的設施，包括男女警分別的休息室等。警隊調配人員工作是以行動需要，而非警務人員的性別為依歸。事實上，男警與女警在執勤時並無大分別，均有機會被調派到不同崗位，擔當不同的角色。但當處理特定的案件，例如家庭暴力事件及性罪行時，則需由相同性別的警務人員處理。警隊亦設有一支由女性警務人員所組成的TANGO大隊，在正規職務以外協助執行人群管理等的工作。警區指揮官可動用這支TANGO大隊人員，以配合行動需要。
在甄選人員晉升方面，所有合乎準則的警務人員均可自願參加晉升甄選評核。警隊以有關人員的品格、才幹、經驗，以及有關晉升職級所需的資格為評核準則。所有符合資格的人員，不論性別、年齡、婚姻狀況、種族和聘用條款等，警隊均根據《公務員事務規例》一視同仁進行甄選。
（四）警員在警察學院畢業後１２個月便可獲提名派往警察機動部隊受訓，現時的輪候時間約為二至四年，男女警員的輪候時間並無分別。
完
２０１３年１１月２０日（星期三）
香港時間１９時１５分
