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以下是公務員事務局局長鄧國威今日（六月八日）出席電視節目後會見傳媒的談話內容：
公務員事務局局長：大家早晨，我想大家最為關注的，正如剛才我在節目所談到的兩件事，首先是關於衞生署的個案，基本上我想解釋其中的情況，這類的批准是由有關部門決定。因為在政府這樣大（的機構），有很多這類受訓的機會。當然，我們最主要是發指引給部門，這類有薪假期受訓必須是與工作有關，亦可能有一些情況，是與其專業培訓有關。最重要的是對於部門的運作是正面的。在這方面，食衞局局長亦已作出評估。
至於薪酬趨勢方面，我們現時已收到職方的意見，即是他們已回應了行政會議於星期二提出的建議。現時我們正在整理他們的意見，希望能盡快提交行政會議作出最後決定，而我們的目標是希望於夏天，即立法會休會前有決定。
記者︰現時有數個警察工會退出薪酬趨勢調查委員會，會否讓人感到輸打贏要？認為是因為今次加薪不是太理想，所以選擇退出？
公務員事務局局長︰我想藉着這個機會指出，因為薪酬趨勢調查已行之多年，並得到多方面的肯定，因此我亦藉着這個機會，呼籲大家繼續支持這個（機制）。當然，我明白這個制度並不是一個完美的制度，其中一定有改善的空間。其實在每年完成（薪酬調查）後，大家都會坐下來商討，而薪酬趨勢調查委員會成員包括薪常會（公務員薪俸及服務條件常務委員會）和紀常會（紀律人員薪俸及服務條件常務委員會）的非官方代表，亦有公務員事務局及各職方代表，大家可共同探討如可改善機制。我呼籲大家用這個態度處理這個問題。如有任何不滿，或認為有問題的情況，大家可以坐下來商討。其實我們每年都有商討，並會有些改善。
記者︰其實有沒有機會在行政會議後再對薪酬作出調整？因為在過往多年交予行政會議決定時，有關加薪幅度並沒有改變。
公務員事務局局長︰當然行政會議自會作出決定，我不能在此代表行政會議最後會作出怎樣決定。我想這要待行會作出決定後，大家便會知道。
記者︰會否向行政會議提交建議時提到，因應現時的情況而將加薪幅度調高？
公務員事務局局長︰我們現時整理所有的意見，而現階段，我只可以說我們現時整理有關意見，並會盡快提交行政會議。
記者︰警察職工會要求成立獨立的薪酬調查委員會機制，你會如何處理這個建議？
公務員事務局局長︰其實這個建議早前也有提到，已有一段時間。這是一個很大的改動，因為如將某個職系、某一部門或某一職級薪酬趨勢獨立於其他，這是一個十分難以處理的問題。我們在過往亦曾處理（這個問題），對於薪酬趨勢來說，我們認為基本上只是與私人市場作出一個大致上的比較，在每年取得私人市場（薪酬）的調整後，便引伸至公務員。當然我們分作三個分別（職級），即高級、中級和低級，但基本上並沒有考慮個別部門或職級方面，而是整體去看，我認為這是較妥當的做法。
記者︰警察職工會退出，你認為對機制的影響有多大？你們會如何面對？會否影響機制的代表性？
公務員事務局局長︰這是十分可惜的，若真是有同事退出這個做了這麼多年的機制。在現階段來說，當行政會議作出最後決定時，我會再與他們坐下來商討，看看還有什麼方法（可行）。因為我們最終都要面對二○一四年，即下年度的薪酬趨勢，以及應如何調整公務員的薪酬，屆時怎樣做，我希望大家可以商討，希望可以得到一個方法，讓我們繼續去做這件事。
記者︰有批評你們沒有考慮薪酬的數據，你如何回應這個批評？
公務員事務局局長︰其實並不是這樣。在過去這麼多年，不論是九七前或後，基本上都是考慮很多因素。大家在過往都可以看到，最主要當然是薪酬趨勢調查的淨指標，大部分時間都是跟隨這個（指標）去做。我相信行政會議當時都有考慮其他各方面的因素，認為跟隨這個指標去做是一個最穩妥的做法，因為這亦是對整個制度上來說是有肯定性及一致性。
但有一些情況亦會考慮其他因素而出現偏離。過往亦曾提到共有六次，其中有三次是因為指標是負數，相對較低，因而決定（公務員）凍薪，當時是考慮到公務員的感受。在更早的時間，於九十年代初期，那時考慮到通脹率較高，達到雙位數字，因此亦作出了適當的調整。今年來說，我們看不到類似的情況出現。當然，若日後會否偏離（指標），這是有機會的。但我們每年都要視乎實際情況。回顧過去，不論是行政會議或行政局，基本上在落實這個政策方面，都是跟隨這個淨指標的情況是多出很多。
記者：如果他們退出（委員會）後，對機制的影響有多大？如他們真的退出，你們有何應對方案？
公務員事務局局長：我想在現階段，我希望和大家繼續溝通，希望大家回心轉意，繼續去支持機制，大家去研究有何方法去改善。
記者：薪酬將如何處理？如他們真的退出了，會否在沒有職方代表下，繼續由薪酬趨勢調查委員會負責調查？
公務員事務局局長：首先，二○一三年的調查仍未完成，現時去談二○一四年的調查為時尚早；每年慣常的做法是，當完成二○一三年薪酬調整後，我們會再作檢討，看看二○一四年有何改進地方，我希望可繼續這個工作。
（請同時參閱談話內容的英文部分。）
完
２０１３年６月８日（星期六）
香港時間１２時０３分
