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以下是公務員事務局局長鄧國威今日（六月五日）與傳媒的談話內容：
公務員事務局局長：早晨，首先我希望向大家表示，我們理解同事的訴求。同事希望有一個較高的加薪我們是完全理解的。但作為政府我們有兩頂帽子，一是我們是良好僱主，希望為員工提供更好的福利。另一方面我們是七百萬人的政府，所以每作一個決定，要考慮的因素比較多，亦比一般私人機構的僱主考慮因素為多。所以我希望同事會理解這問題。機制方面，我也想解釋。我同意機制並非純粹跟隨薪酬趨勢的淨指標，亦有其他的因素。不過，我們過去這麼多年的行政會議，無論九七前或九七後，他們演繹這政策方面，基本上以淨指標為主要考慮點。正如我昨日所說，盡可能跟隨指標行事。過去只有幾次沒有跟隨指標，都是一些很特別的情形，例如淨指標是屬於負數，或十分高通脹的時間。我們希望繼續此政策，因為此政策可確保公務員每年薪酬趨勢的檢討，具穩定性和一致性。
記者：公務員認為指標應跟隨四點幾的通脹，加幅算正常，才能追上通脹，有否考慮這個因素？
公務員事務局局長：當然，生活指數是其中一個考慮的因素。但以往來說，大部分時間加幅是大於通脹，亦有時間低於通脹，所以機制不單是跟隨通脹去做。當然，比較恰當的是，我們看過去一年的通脹，即是3.7%，與（我們對）中低層公務員的建議加幅是吻合的。
記者：但有公務員不滿（加薪幅度）未能追及通脹，可能導致士氣銳減，會否擔心出現跳槽潮？
公務員事務局局長：關於通脹，我剛才已作解釋。至於同事出現擔心的情況，我明白士氣十分重要，這一屆政府對公務員士氣十分看重，但士氣是整體而言的，而非單看一年的加薪幅度，例如過往兩年的薪酬加幅亦較通脹高；應參看一籃子情況，例如人手配套，增加工作是否也增加人手，以及其他福利，很重要的是管方和職方保持溝通，部門的管理層是否支持同事的工作，並理解同事的工作困難，所以我覺得士氣是整體去看的，不能只看一年半年的（薪酬）調整，會影響這麼大。
記者：預計會否出現離職潮？
公務員事務局局長：我相信政府工有一定的吸引力、穩定性，我亦相信不少同事也有服務市民的心，所以我不認為單單一年的（薪酬調整）情況會導致離職潮。
記者：市民對公務員的表現感覺很一般，你認為市民是否滿意這個加幅？
公務員事務局局長：我認為最重要的考慮是，跟隨一個行之有效的機制去做，我們相信跟隨行之有效的機制去做，希望公務員以及市民也可以接受。
完
２０１３年６月５日（星期三）
香港時間１１時０９分
