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公務員事務局局長與傳媒談話內容(只有中文)
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  以下是公務員事務局局長鄧國威今日(六月五日)與傳媒的談話內容:

公務員事務局局長:早晨,首先我希望向大家表示,我們理解同事的訴求。同事希望有一個較高的加薪我們是完全理解的。但作為政府我們有兩頂帽子,一是我們是良好僱主,希望為員工提供更好的福利。另一方面我們是七百萬人的政府,所以每作一個決定,要考慮的因素比較多,亦比一般私人機構的僱主考慮因素為多。所以我希望同事會理解這問題。機制方面,我也想解釋。我同意機制並非純粹跟隨薪酬趨勢的淨指標,亦有其他的因素。不過,我們過去這麼多年的行政會議,無論九七前或九七後,他們演繹這政策方面,基本上以淨指標為主要考慮點。正如我昨日所說,盡可能跟隨指標行事。過去只有幾次沒有跟隨指標,都是一些很特別的情形,例如淨指標是屬於負數,或十分高通脹的時間。我們希望繼續此政策,因為此政策可確保公務員每年薪酬趨勢的檢討,具穩定性和一致性。

記者:公務員認為指標應跟隨四點幾的通脹,加幅算正常,才能追上通脹,有否考慮這個因素?

公務員事務局局長:當然,生活指數是其中一個考慮的因素。但以往來說,大部分時間加幅是大於通脹,亦有時間低於通脹,所以機制不單是跟隨通脹去做。當然,比較恰當的是,我們看過去一年的通脹,即是3.7%,與(我們對)中低層公務員的建議加幅是吻合的。

記者:但有公務員不滿(加薪幅度)未能追及通脹,可能導致士氣銳減,會否擔心出現跳槽潮?

公務員事務局局長:關於通脹,我剛才已作解釋。至於同事出現擔心的情況,我明白士氣十分重要,這一屆政府對公務員士氣十分看重,但士氣是整體而言的,而非單看一年的加薪幅度,例如過往兩年的薪酬加幅亦較通脹高;應參看一籃子情況,例如人手配套,增加工作是否也增加人手,以及其他福利,很重要的是管方和職方保持溝通,部門的管理層是否支持同事的工作,並理解同事的工作困難,所以我覺得士氣是整體去看的,不能只看一年半年的(薪酬)調整,會影響這麼大。

記者:預計會否出現離職潮?

公務員事務局局長:我相信政府工有一定的吸引力、穩定性,我亦相信不少同事也有服務市民的心,所以我不認為單單一年的(薪酬調整)情況會導致離職潮。

記者:市民對公務員的表現感覺很一般,你認為市民是否滿意這個加幅?

公務員事務局局長:我認為最重要的考慮是,跟隨一個行之有效的機制去做,我們相信跟隨行之有效的機制去做,希望公務員以及市民也可以接受。



2013年6月5日(星期三)
香港時間11時09分

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