＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
以下是勞工及福利局局長張建宗今日（六月一日）就檢討《僱傭條例》及殘疾人士院舍發牌制度與傳媒的談話內容：
記者：局長，請問就《僱傭條例》，政府是否有意檢討「418」以保障散工？
勞工及福利局局長：在連續性合約的問題方面，勞工處做了一個廣泛的檢討，亦已經將一些初步的建議和初步的方向，總共有幾個方向，在昨日的勞工顧問委員會的例會上提交予會員，讓他們作初步的探討。委員會在七月會再舉行一次會議，讓委員多一點時間去分析，再去思考，但我們的出發點基本上是看整個連續性合約的運作。大家都知道連續性合約即是說，要在《僱傭條例》下有全面的保障，一定要連續工作四星期，每星期不少於18小時。我們在調查後看到，有十多萬僱員其實屬於這類短的工作或短的工時，但因種種理由，有些是自己選擇兼職的性質，有些是兼顧家庭而不願做長工，亦有一些可能是行業的問題，例如建造業，有時工程會比較不穩定。但的確有部分，即好幾萬的員工，他們很想做長一點的時間，但因種種理由而不能有長一點的工作給予他們。所以我們在客觀分析了形勢後，提出了一些建議，但因為這個問題相當複雜，涉及很多問題，例如如何操作，因如果要作任何更改的話，變動一定要是可行的，亦不會導致有一些不合理的現象出現的，又或在執行方面是否做得到的。所以我們拿出這些方向性的意見，希望委員會用一點時間探討。
記者：（有甚麼方向性的建議？）
勞工及福利局局長：基本上有幾個大方向，包括在時間方面可否縮短？例如現在的18小時，如果縮短一點減少時間是否可行？或者將418即是72小時，當作一個月去計又是否可行？另外亦有建議說是否可以保留現狀？因為現狀亦有它的理據，如果縮得太短，很可能對現時工時長或從事正職的僱員構成不合理、不公平的現象出現。還有執行方面是否做得到？以及合理性方面，我們要看很多因素。所以我們行了第一步，就是提出一些方向性的建議，希望委員用一些時間去分析，大家思考後，七月我們會進一步去探討，然後在七月尾立法會的人力事務委員會的會議上作一個匯報。
記者：（有關殘疾人士院舍的發牌制度）
勞工及福利局局長：在殘疾院舍的發牌方面，我們亦經過很長時間的醞釀，亦有一個很長的準備。在整個過程中，實際上現在我們看到，因為發牌制度而未能營運的只有五間私人的院舍，涉及四十多個院友。他們全部在五月底的時候得到安置，已找到一些聯營的院舍接收他們，所以問題已經解決了。但當然仍有一些院舍還在擔心，因為我們現在有一個做法，即是對那些還未能達標的院舍，我們有一個豁免期，有豁免證明書，讓部分院舍得到豁免，但我們希望在一段時間後他們都能達標。而最大的挑戰就是在硬件方面，即建築的要求和消防等等，我們是明白的，所以我們亦會在短期內，社會福利署（社署）會約這些有關的院舍的負責人，特別是有困難的院舍負責人，聆聽他們的困難。我們希望在專業層面、技術層面幫助他們，最重要是保障院友的福祉。整個發牌制度的目的只有一個，就是為院友的福祉出發，希望他們在服務質素，在硬件方面，在院舍的設計和設施方面能夠達到一定的、可以接受的水平。我們會繼續與遇上困難的院舍保持溝通，會很快與他們坐下來傾，看看如何幫助他們。我們亦有一個經濟的支援計劃，可以借60%的改善工程費用、建築費用或很多改裝（費用）等等，我們最高可以給予60%的資助，希望能夠幫助他們符合到法例的要求。
記者：豁免的期限有沒有可能延長？
勞工及福利局局長：因為六月十日開始生效，（視乎每個個案實際情況）我們現在的豁免證明書期限不一，我們並不希望永遠豁免下去，希望是務實的做法，但都一定要幫一些有困難的院舍，看看如何能夠切實幫到他們，在技術層面及其他的支援幫助他們。
記者：那些院舍變相可以無限期申請豁免？
勞工及福利局局長：他們是可以繼續申請，但我們都要斟酌實際情況，並不會藉此機會讓他們永遠豁免下去。我們都希望能夠有一個切實的方法，目的只有一個，像我剛才所說，就是要提高他們的質素，在人手、服務、設施方面達標，這個出發點都是為院友的福祉而做工夫，所以我們會一直密切留意，但最重要的是我們會在短期內約見他們，大家坐下來傾，社署會看看如何幫助他們，在技術層面及其他層面幫助他們。
完
２０１３年６月１日（星期六）
香港時間１９時５６分
