資歷架構推動終身學習（附圖）
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署理教育局局長楊潤雄今日（五月二十九日）出席資歷架構跨界別論壇時表示，資歷架構推動終身學習，幫助個人建立自己的進修路向。
楊潤雄說：「資歷架構有系統地把資歷分為不同級別，並涵蓋學術、職業教育及持續教育界別，藉着靈活多元的學習，建立四通八達的學習階梯。」
「財政司司長在今年《財政預算案》宣布，每年撥款一千萬元支持行業培訓諮詢委員會（諮委會）開展新措施推動資歷架構，藉此進一步提升從業員的知識和技能，以及他們在勞動市場的競爭力。」
「政府會聯同諮委會、教育及培訓機構和質素保證機構，協力推行新措施。」
資歷架構推行五年至今已經有十九個行業成立諮委會，涵蓋香港46%的勞動人口，其中十二個諮委會已完成制訂至少一套《能力標準說明》，列明從業員在有關行業內需具備的技能及達到的能力標準。
此外，八個行業設立了「過往資歷認可」機制，確認從業員透過以往工作上所學所得的能力，從而確定進修的起點，減少技能重複受訓。教育局於去年十月推行資歷名銜計劃及資歷學分，以協助進修人士選擇合適的課程。
資歷架構跨界別論壇由教育局及資歷架構秘書處合辦，希望藉着資歷架構踏入五周年之際，透過論壇令不同界別的持份者如行業僱主、僱員、專業團體、培訓機構、專上院校等能聚首一堂，集思廣益，促進資歷架構進一步發展。
今日論壇有約180人出席，分三個焦點討論環節，包括「業界攜手共建 資歷進階盡顯」、「進修有道 學有所值」及「資歷認受 國際接軌」。
完
２０１３年５月２９日（星期三）
香港時間１６時４２分
