下稿代醫院管理局發出︰

　　醫院管理局（醫管局）大會今日（二月二十一日）在內務及運作會議上討論及通過推行員工侍產假安排，以響應政府促進家庭融洽僱傭措施。由四月一日起，符合資格的醫管局男僱員在其嬰兒出生時，可享有五個工作天的全薪侍產假。

　　醫管局人力資源主管區結成醫生說︰「員工可以彈性安排其侍產假，在嬰兒出生前四星期至出生後十星期內，員工可以一次過放取連續五日侍產假，或每次以半日形式放取假期。」

　　符合相關任職條件的醫管局男僱員可享有五日全薪侍產假，與此同時，未符合相關條件的男僱員亦可放取無薪侍產假。

　　區結成醫生補充︰「侍產假的安排沒有限制嬰兒出生的數目及地點，惟嬰兒如屬非婚生，有關僱員必須提供文件證明與嬰兒的關係及對其責任。」

　　醫管局大會亦知悉新侍產假措施所涉及的財政資源。「以二○一一／一二年度為例，合共有843名醫管局男僱員的嬰兒出生，所涉及的侍產假達4 215日，按此估算，一年涉及的財政資源大約為520萬元。」

　　區結成醫生稱早前已經向所有職員協商委員會講解新措施，他們均對此表示歡迎。醫管局會在稍後再向員工闡釋新措施的實施細節，方便醫院管理層落實執行，員工亦可以進一步了解有關具體安排。

完

２０１３年２月２１日（星期四）
香港時間１７時０７分