教育局局長吳克儉今日（十二月六日）主持資歷架構夥伴嘉許典禮，逾百個機構獲頒發嘉許狀，以表揚他們對資歷架構的支持和貢獻。嘉許狀由吳克儉及教育局常任秘書長謝凌潔貞頒發。

　　吳克儉在致辭時表示，資歷架構在二○○八年推行至今，其間全賴各合作夥伴積極參與和支持，令發展資歷架構的工作穩步向前，漸見成果，他為此向獲頒嘉許狀的機構衷心致謝。

　　他說：「現時已有18個行業（約佔本港整體勞動人口百分之四十五）成立行業培訓諮詢委員會，並正積極在業內推動資歷架構的發展，以及為行業制訂《能力標準說明》，作為發展資歷架構的基礎，供各界應用。當中，有七個行業已推行『過往資歷認可』機制，通過該機制取得資歷證明書的從業員接近5 000人，涉及約10 000張資歷證明書。」

　　吳克儉亦表示，目前已有逾7 600個獲資歷架構認可的資歷及相關課程載列於資歷名冊，可供進修人士選擇。此外，剛於今年十月宣布推行的「資歷名銜計劃」和「資歷學分」也會令資歷架構的基建更趨完備，為日後制訂學分累積及轉移制度奠下基礎。這些措施均有助進修人士和從業員持續進修、終身學習。

　　他說：「這些工作成果全賴一直與我們並肩同行的合作夥伴，大力支持和參與，他們包括僱主、從業員、商會、工會、學會、專業團體、院校及教育培訓機構，以及質素保證機構。」

　　獲頒發嘉許狀的機構分四個組別，包括積極推動「過往資歷認可」、發展「能力為本」課程、應用資歷架構於人力發展，以及積極推廣資歷架構，這些均為資歷架構發展的重要範疇。在積極推動「過往資歷認可」及發展《能力標準說明》為本課程（「能力為本」課程）兩個組別中，分別各有三個機構獲得金嘉許狀，以表揚他們對推動資歷架構的傑出貢獻。

　　在推動「過往資歷認可」方面，獲嘉許的機構積極鼓勵和支持員工申請「過往資歷認可」，讓他們在工作上所累積的經驗、知識和技能獲得資歷架構認可的資歷，從而協助他們提升自己，在進修階梯拾級而上。

　　在發展「能力為本」課程方面，獲嘉許的機構積極採用《能力標準說明》發展教育培訓課程，當中更有機構把內部培訓項目發展或轉化為「能力為本」課程，使培訓項目更切合行業需要，也令資歷架構的資歷更多元化。

　　在應用資歷架構於人力發展方面，獲嘉許的機構積極利用《能力標準說明》為所屬行業構建進階路徑，協助從業員了解個人進修的需要和計劃未來發展路向；當中有機構在招聘員工時，率先肯定獲資歷架構認可的資歷，甚至優先考慮聘用持有資歷架構認可資歷的申請人。

　　在積極推廣資歷架構方面，獲嘉許的機構包括商會、工會、學會、專業團體，以及政府部門和公營機構，這些機構通過各種渠道和方式大力推廣資歷架構，值得表揚。

　　展望將來，吳克儉期望有更多機構和持份者成為合作夥伴，積極參與和推動資歷架構的發展，協力優化這個平台，提升整體人力質素。

　　資歷架構是一個七級的資歷級別制度，涵蓋學術、職業和持續教育培訓各類資歷，旨在提供具透明度及四通八達的平台，促進終身學習，藉以提升本港勞動人口的能力和競爭力。市民如欲了解資歷架構的詳情，可瀏覽網址www.hkqf.gov.hk。

完

２０１２年１２月６日（星期四）
香港時間１７時１２分