僱主因未有按照《僱傭條例》及《最低工資條例》的規定支付工資被判罰款
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一名護老中心的合夥人，因違反《僱傭條例》及《最低工資條例》內有關支付工資及法定假日薪酬和給予年假的規定，被勞工處檢控，昨日（十二月八日）在荃灣裁判法院被判罰款合共三萬二千元。
該合夥人未有按照《僱傭條例》規定，最遲在工資期屆滿後七天內支付二○一一年三月及四月的工資予三名僱員，因此被控違反《僱傭條例》有關遲付工資的罪行。同時，該合夥人亦因違反《僱傭條例》內有關規定，遲付法定假日薪酬和沒有安排該三名僱員放取年假而被檢控。
至於二○一一年五月的工資，該合夥人因應《最低工資條例》的實施，擬將上述僱員的工資自二○一一年五月一日起調整為時薪二十八元，等同法定最低工資率，但該合夥人於該工資期屆滿後，沒有依時支付工資，亦沒有按照調整後的工資率支付予兩名上述僱員。
《僱傭條例》規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期屆滿後七天內支付。僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。
《最低工資條例》規定，僱員有權就任何工資期，獲支付不少於最低工資的工資。該條例亦訂明，如僱員在任何工資期的工資少於最低工資，僱主須就有關差額向僱員支付額外報酬。欠付額外報酬等同欠薪，屬於違反《僱傭條例》就支付工資的規定。
勞工處發言人呼籲僱員如被拖欠薪金、未獲支付法定最低工資或懷疑僱主未有發放法定假日或年假，應立即致電勞工處的投訴熱線二八一五 二二○○作出舉報。
完
２０１１年１２月９日（星期五）
香港時間１８時３３分
