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勞工及福利局局長張建宗今日（九月二十七日）出席勞工處舉辦的「勞資坦誠 溝通共贏」勞資協商研討會，呼籲僱主僱員雙方時刻坦誠溝通，建立互相體諒的文化。
張建宗說：「不同機構的溝通方式不盡相同，較具規模的企業或已設立協商委員會、員工協會或職工會等組織。亦有不少機構定期召開員工會議，或安排高層職員與員工會面等。林林總總的方式，正說明溝通可以不拘形式，千變萬化。」
他深信，只有培育忠誠溝通的態度和建立互相體諒的文化，才可以成就和諧的勞資關係，而勞方、資方和政府三方均有責。他亦呼籲僱主在制定各項政策時，積極與員工和職工會磋商。
他補充說：「特區政府一向為僱主及僱員提供平等而有效的溝通平台，針對共同關注的勞工議題各抒己見，並且鼓勵和推動僱主或商會，與工人組織發展自願協商的機制。在中央層面，勞工處設立了『勞工顧問委員會』，就訂立法例及推行勞工政策等，向政府提供意見。在行業層面，勞工處的九個行業性三方小組，定期商議業界共同關注的勞資關係和就業情况。」
勞工處在企業層面，亦透過18個不同行業的人力資源經理會網絡，鼓勵企業推行良好人事管理措施，與僱員及職工會就僱傭事宜維持有效溝通。當勞資糾紛發生時，勞工處勞資關係科會積極調解，協助雙方達成和解。
他指出，涉及20人以上的勞資糾紛由二○○九年的143宗下降至去年的68宗，跌幅達52%；同期20人以下的聲請個案亦由24 303宗減少到20 434宗，跌幅達16%。
今日出席研討會的嘉賓還包括勞工及福利局常任秘書長鄧國威、勞工處處長卓永興、香港建造商會會長何安誠、香港建築扎鐵商會榮譽會長曾登發、香港建造業總工會理事長周聯僑及香港建造業扎鐵職工會主席陸君毅。
近百名分別來自九個行業性三方小組的工會、商會、僱主及學會的代表參加了研討會。建造業的商會及工會嘉賓講者分享了勞資對話的經驗，香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨教授主講《勞資溝通與對話─回顧與前瞻》，及資深傳媒工作者及評論員李錦洪主講《從傳媒各角度看勞資溝通與對話》。
完
２０１１年９月２７日（星期二）
香港時間１４時０８分
