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以下是勞工及福利局局長張建宗今日（六月五日）出席立法會議員潘佩璆議員華富邨辦事處開幕禮後，就最低工資與傳媒談話的內容：
記者：在最低工資實施之後，五月份剛出糧，請問勞工處執法的情況如何？有沒有僱主因沒有符合最低工資的要求而被檢控？
勞工及福利局局長：由六月一日至四日為止的出糧的高峰期，勞工處的勞工督察已巡查了574個工作場所，只有5宗僱員懷疑他們的工資低於法定的工資率。勞工督察已即場向僱主和僱員解釋法例的要求，並會跟進。五月整個月勞工督察巡查了差不多三千個工作場所，發現有28宗僱員懷疑他們的工資低於工資率，現時整體情況上我仍然覺得是暢順，可以說是頗平穩。但當然我們不能夠掉以輕心，定要繼續密切留意勞動市場的發展。最低工資的全面效應需要一些時間觀察，我們才可以作客觀的評估。初步的數據顯示，在守法和執行方面，大致上是暢順。這是第一點。
第二個可見的指標，是最低工資的推行對就業市場的影響有多大，大家都很關心，會否有很多人失業呢？從我們初步的數據可見是相當平穩，有些數據亦相當正面。單看五月，即最低工資推行後的一個月內，勞工處收到私人市場的空缺達66,000個，這跟四月只有約58,600個比較，多了12.3%，這一點很重要。第二點我們亦細心分析一些低工資行業，如零售、飲食、物業管理、清潔和保安幾個行業職業有否萎縮，但是剛剛相反，亦顯示了相當顯著的增加。舉例說5個低薪行業總共有25,600個空缺，這跟四月比較上升了超過21%，當時只有約21,000個空缺，現時有約26,000個，多了近5,000個職位。另在臨時工方面，即兼職工作亦有沒有增加呢？以往一般勞工處收到的空缺，13%-18%是兼職工作；最新的數字顯示，維持在15%-16%之間，即維持在正常的幅度內，即是沒有顯著的改變，是頗平穩。第三個指標是暑期工，暑期工跟去年比較實在情況有改善，去年同期只有1,400多個，但今年同期有1,500多個，即是說用暑期工的同期數字相較，亦沒有因為最低工資效應而減少。這一連串的數據已清晰地告訴我們，最低工資推行的首一個多月，整體情況屬平穩。但我剛才強調我們不可以掉以輕心，因為它的效應需要時間去進一步觀察，這是整體上向大家的一個交代。
記者：涉及違規的個案多屬於哪一個工種，可否舉些例子？是工資離28元很遠，還是僱主根本不願意將時薪提升至28元？
勞工及福利局局長：一般都只是理解不足，多數是對法例的要求，或在計算工資時如何界定工作時數、處理工作時數和非工作時數，和假日如何計算，可能有部分情況大家不清晰。但亦有一點很值得留意，我們在五月二十五日推出了網上「最低工資參考計算機」，首十天已錄得七萬多人次使用該計算機網頁，即是有七萬多個僱主僱員使用簡單的計算機，計算應給予和可收取的工資。我們亦繼續加強宣傳、教育和推廣，勞工督察由六月一日起的15天，即未來兩星期，會加強視察，行動中會巡查約2,000個工作間；即是說我們會到2,000個不同的企業做推廣、巡查和協助僱主僱員。
在此我要重申，現時我們手上的空缺很多，在零售和飲食方面，零售現時有多達6,000多個空缺，飲食有多達8,000多個空缺，因此任何的求職者如果他不挑剔，基層僱員現時想要求職是沒有問題。勞工處很樂意協助這些求職人士求職。
記者：低薪行業的空缺增多是否意味着因為最低工資實施而沒有人去做？
勞工及福利局局長：現時的確有部分工種有錯配的情況，大家都聽到如飲食業在清潔、洗碗方面請人是相當困難，是很缺人。所以我們亦鼓勵求職者，我覺得求職最重要是腳踏實地、實事求是，自力更生的話，找這些工作不是問題。勞工處有一站式招聘中心，在灣仔稅務大樓33樓的零售招聘中心和飲食招聘中心，每日有招聘會在現場舉行，一直維持至七月終，逢星期一至五都已安排好招聘會，即是你到場可即時面試，即時決定何時上班。
第二，我們在七月下旬亦會在東涌舉辦一個大型招聘會，將適合的工種帶到東涌這新市鎮，幫助基層勞工，方便他們就業。
記者：有報道指政府外判兼職工人，因為最低工資實施而大幅加薪，有人批評是慷納稅人之慨，現時有沒有政策堵塞漏洞？
勞工及福利局局長：這個問題我們已解釋得很清楚，大家是出於誤解。為何工人只工作一天，我們都要求安排休息日工資予工人？這是變相保護公帑和僱員的權益。大家都知道，因為承辦商須以投標形式承接政府服務，投標是整體的費用，如果做一日的兼職可以零散地處理，而不是有代價，即需要付出一天的有薪休息日，便可能會出現大量工作零碎化。例如承辦商本應聘請長期的替工，這個替工為同事替假，因同事每星期有一天假期；但如果他只聘請做一兩天的替工，他就可以逃避支付有薪休息日，將投標價壓低，這不是良性競爭，長遠來說對保障勞工不是好事。我們亦鼓勵承辦商多聘請正式長工，即是全職的工作，締造就業機會。這一點我們已很清楚解釋，為何做一日替工都可獲一天有薪休息日，實際上是變相保護公帑，不是慷他人之慨，是剛剛相反。
記者：有人認為「計算機」不是很簡單操作，不能幫助僱員，你們會否作出改善？
勞工及福利局局長：我們是持開放態度，我們純粹是提供一個方便予一般的市民、一般的僱主，一個簡單的工具去用。我們的服務是一直推陳出新，如果有空間改善，我們會去改善。在首十天有七萬多人次使用該計算機網頁，如果能收到多些意見應如何簡化系統 — 但要小心如果太過簡化就不能計算出較準確的數字，因為有不同的情況，因此又不能過於簡化。但我們明白可以一邊運作，一邊優化、改良系統。
記者：雖然空缺好像增多了，你們亦舉辦招聘會，但有很多年輕人應聘做保安，會否擔心中年就業？
勞工及福利局局長：我相信最低工資推行對整體就業情況或多或少會造成結構性調整，如人力方面的調整，但這可向好的方面看，不是向壞的方面看。整體上我們勞動人口的提升，是質素方面的改善。大家亦知道香港的物業發展，有很多新的樓盤，很多商場，需要的人手相當多，舉例說清潔行業現時根本上是缺人，清潔行業最新失業率只是2.2%，是遠遠低於失業率的狀況，可說是相當緊張的市場。所以我覺得人力方面的調整，結構調整或多或少都會出現。但整體對勞動市場的質素方面會改善。如果有困難的中年求職者，可以接受再培訓，勞工處亦有針對性的中年就業計劃，可協助他們轉型，尋找適合他們的工作。
記者：有報道指安老院舍和部分厭惡性工作沒有人做，會否考慮協助他們請人或提高資助額？有安老院舍要求提高買位資助額，你會否有回應？
勞工及福利局局長：較早前我於上星期已經與私營安老院舍的業界開會，大家有很坦承的對話，我作出了幾項承諾，第一，今年在買位價格上提升3.1%，在甲一位來說是增加200多元，一張床位增加200多元，甲二級也增加160-170多元，這是每個月計，經常性的；第二，我們認為這是一個契機，一定要客觀和全面去檢視整個私營安老院的發展路向和質素，量和質也同樣重要，因此我已經囑咐社會福利署署長成立一個工作小組，成員包括業界、學者、專業人士以及其他技術部門的代表如醫管局等等，去探討如何在量和質方面改善私營安老院的運作，特別是買位方面的操作應該如何，希望盡快得到一些實質的建議，從而釐定我們未來的路向。
記者：今日有組織要求外傭工資增加至4,000元會否考慮？
勞工及福利局局長：在外傭團體方面，我們在六月一日已經宣布外傭的工資會加4.5%，可說是近年來最大的升幅，我們是考慮到一貫的機制，一籃子的經濟社會指標而作出決定，不論與外傭團體或僱主團體都已經有交代和溝通，這個機制行之有效，多謝大家。
完
２０１１年６月５日（星期日）
香港時間２０時０６分
