勞工處進行《最低工資條例》特別巡查行動
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　　因應《最低工資條例》實施後的首個發薪高峰期，勞工處由今日（六月一日）至本月十五日進行特別巡查行動，以保障僱員的權益。期間，勞工督察會集中巡查特別受條例影響的行業，包括飲食、零售、清潔服務、保安、安老院舍、速遞服務、美容及美髮等行業。行動預計會巡查約二千個工作場所。

　　勞工督察在巡查時，會向僱主及僱員解釋條例的規定，以及查核僱員的薪金是否不少於法定最低工資。如發現違規事項，勞工督察會要求僱主採取符合條例規定的適當措施，包括向僱員支付未達法定最低工資的工資差額。對蓄意違法的個案，我們會嚴厲執法。在首日特別巡查行動中，勞工督察已巡查248個工作場所；當中兩宗個案的僱員懷疑其工資率低於法定最低工資。我們現正跟進有關個案。

　　自法定最低工資於五月一日實施以來，截至五月底勞工督察已進行近三千次巡查；當中28宗個案的僱員懷疑其工資率低於法定最低工資，勞工督察已即時向僱員／僱主解釋條例的規定及作出口頭建議，以保障僱員的權益。

　　如僱員發現僱主支付的工資未達法定最低工資水平，可透過勞工處的投訴熱線（2815 2200）舉報涉嫌違例個案。勞工處會從速跟進調查所有投訴。僱主及僱員就有關最低工資事宜有任何疑問，亦可致電勞工處24小時的熱線（2717 1771）查詢，或前往勞工處勞資關係科十個地區辦事處了解詳情。此外，市民可通過勞工處的網頁（www.labour.gov.hk）或「香港政府一站通」網頁（www.gov.hk）內的「最低工資參考計算機」，快速及初步計算出工資金額是否已達到最低工資水平。

完

２０１１年６月１日（星期三）
香港時間２０時０９分