《最低工資條例》今日（五月一日）生效，首個法定最低工資水平是每小時２８元。

　　推行法定最低工資，是保障本港基層勞工權益的里程碑和重大突破。《最低工資條例》的基本要求是僱員在任何工資期的工資，按他在該工資期內的總工作時數以平均計算，不得低於每小時２８元的法定最低工資水平。

　　法定最低工資保障僱員，不論他們是月薪、日薪、臨時工或兼職等，也不論他們是否按《僱傭條例》下的連續性合約受僱。法定最低工資不適用於留宿家庭傭工及《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員。

　　法定最低工資同樣適用於殘疾僱員，一如適用於健全僱員。《最低工資條例》同時為殘疾人士提供特別安排，讓他們可選擇進行生產能力評估。提出評估的權利屬於殘疾僱員，而非其僱主。

　　勞工處已就《最低工資條例》進行多方面的宣傳及推廣活動，並公布了《法定最低工資：僱主及僱員參考指引》，協助各行各業的僱主和僱員了解《最低工資條例》的實際運作，以便他們符合法例的要求。此外，因應部分行業有其獨特的工作情況或薪酬安排，勞工處已諮詢行業的三方小組及相關人士，共同為九個行業制定了六份有關法定最低工資的行業性參考指引。這九個行業包括：飲食、零售、物業管理／保安服務／清潔服務、酒店／旅遊、物流，以及地產代理。

　　為配合《最低工資條例》的實施，勞工處於今明兩天假日期間，會對受條例影響行業（包括飲食、零售、保安及清潔服務業等）的企業進行巡查，向僱主及僱員解釋法例的規定，和派發法定最低工資的單張以供參考。勞工督察會即場了解僱員的僱傭情況，以便在有需要時作出跟進行動。

　　透過日常的工作場所巡查，及對受條例影響的行業採取針對性執法行動等措施，勞工處致力保障僱員在《最低工資條例》下的權益。

　　有關《最低工資條例》的查詢，市民可致電２４小時的熱線２７１７　１７７１（由「１８２３電話中心」接聽），或親臨勞工處勞資關係科的分區辦事處（共１０個）。市民亦可於勞資關係科分區辦事處索取法定最低工資的單張及《參考指引》，或於勞工處的網頁（www.labour.gov.hk）瀏覽及下載。

完

２０１１年５月１日（星期日）
香港時間１１時００分