＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
下稿代醫院管理局發出︰
醫院管理局（醫管局）今日（三月十八日）傍晚舉行的醫生職系職員協商委員會特別會議，向香港公共醫療醫生協會及前線醫生聯盟的代表公布一籃子措施，回應前線醫生對沉重工作量和個人發展前景的關注。
會上討論的措施包括為具備經驗和表現良好的醫生提供晉升機會，以及向負擔額外工作量的醫生發放特別津貼。
「我們衷心感謝前線醫生，盡心盡力在公立醫院為市民服務。」醫管局主席胡定旭說。
「在過去數星期，我們積極收集前線同事的意見，從而制訂出這些措施，藉此挽留醫生人手和改善他們的工作環境及條件。」
「我們期望能夠在短期內達致共識，盡快實施新措施以回應前線醫生就沉重工作量及職業發展前景的訴求。」醫管局行政總裁梁栢賢醫生說。
「我們提出的方案中有數項即時措施可以緩減醫生的工作量，以及改善工作環境。醫管局會招聘更多兼職醫生，為懷孕的醫生作出特別的當值安排，以及增加二十四小時抽血服務以即時紓緩繁忙部門的工作壓力。」
「另外，為鼓勵前線醫生在專業知識上精益求精，從而提供優質的病人服務，我們會全數發還醫生的專科考試費用，同時亦會落實醫生的考試休假安排。」
此外，針對醫生關注到入職崗位分配和工作量分布的問題，醫管局將會推行多項措施，包括在分配駐院醫生到各醫院及專科時增加透明度；評核管理層員工的工作表現時會考慮前線員工的意見；將需要額外臨床人手推行的工作項目重訂優次。
胡主席和梁醫生一起呼籲各公立醫院醫生支持有關建議方案。醫管局亦會成立「檢討醫生人手策導委員會」，長遠地評估醫生工作量和就醫生人手分配作出建議。
有關建議措施尚待醫管局大會通過及制訂相關政策落實執行，預計每年涉及的額外開支約二億元。
完
２０１１年３月１８日（星期五）
香港時間２３時３３分
