僱主拖欠工資、假日薪酬、年假薪酬及遣散費被判罰款
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一名中港貨櫃運輸業的僱主因違反《僱傭條例》的規定，被勞工處檢控，今日（九月二十七日）在荃灣裁判法院合共被判罰款五萬九千元。
案中僱主未有按照《僱傭條例》的規定，最遲在僱傭合約終止後七天內支付工資及年假薪酬予一名僱員。此外，該僱主亦未有按照《僱傭條例》的規定支付假日薪酬，及未有在勞資審裁處指定的期限內支付遣散費。法庭裁定該僱主除須繳付罰款外，亦須經法庭支付欠款。
根據《僱傭條例》第二十五條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於僱傭合約終止後七天內支付。任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。
任何僱主如違反《僱傭條例》第31O、40及41D條分別有關支付遣散費、假日薪酬及年假薪酬的規定，即屬違法，每一違例事項最高可被罰款五萬元。
如僱員被拖欠薪金，應立即致電勞工處投訴熱線二八一五 二二○○作出舉報。
完
２０１０年９月２７日（星期一）
香港時間１８時３０分
