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以下為勞工及福利局局長張建宗今日（九月二十六日）就最低工資對殘疾人士的保障與傳媒談話的內容：
記者：有殘疾人士要求要有最低工資，局方覺得是否可行？
勞工及福利局局長：殘疾人士方面，最低工資已有一個很詳盡的安排，立法會亦已通過法例。我再重申一次，最低工資是所有人都應受惠的，但顧及到可能有部分殘疾人士擔心殘障會否影響他們的就業能力，所以當中有特別安排，由他們自己選擇。他可以有數個選擇，第一個是接受能力評估，評估他的工作能力在哪個水平，然後收取最低工資的某個百分比，接受評估純粹是他自己的決定，不是由僱主決定；第二個情況是他選擇留在原職，若不轉職，他可以保留原有職位的薪金，這是我們其中一個建議，立法會亦已通過；第三，如果他覺得自己和平常人沒有分別，或者對自己有信心，他可以選擇完全不接受評估。
大家以為最低工資推出後，對殘疾人士有影響，其實是誤解。我們有特別安排，正正是靈活而切實可行地保障他們的就業能力和機會。我們明白到可能有殘疾人士理解不夠清楚，我們會在宣傳方面多做功夫，亦會在公民教育方面做功夫。未來數月，我們會在推廣方面加強市民、僱主和僱員的認識。最重要的是做評估的權在僱員方面，而不是僱主，僱主無權要求僱員接受評估，所以出發點純粹是保障僱員。這亦是過去一段日子，勞工處和很多殘疾人士團體、機構、僱主組織商討出來的共識，今次是整體社會的共識，而不是政府的建議，真正由下而上，集思廣益。
我們承諾在最低工資推行兩年期間，如果有細節出現問題，我們樂意去檢討、調校，我們有空間斟酌實際情況，如有需要，會去調校。我想澄清一點，這對殘疾人士絕對是靈活的安排，選擇權在他們身上，並無任何所謂歧視成份存在。
記者：殘疾人士建議評估後的差額由政府補貼，這是否可行？
勞工及福利局局長：我們在立法會和不同場合都清楚解釋過，最低工資是確保工資不會過低，工資補貼並不是最低工資的政策原意。我們清楚講明殘疾人士不用擔心。他們或會擔心現時取得的工資，將來取不到，這情況機會不大，因為他們現在收取的工資，即是說他們有能力做那份工作，並不需要接受評估，僱主亦不會貿然不繼續聘請。大家都知道，有心聘請殘疾人士的僱主多是有心人，聘請殘疾人士的僱主是有心提供就業機會的，大家可能是出於誤解。實施後，我們會密切留意整體發展，兩年內會有檢討。
記者：補貼方面呢？
勞工及福利局局長：補貼不是最低工資政策的一部分，最低工資是要確保工資不會過低，如果要補貼某一類人，為甚麼其他的不補貼呢？分界線在哪裏呢？我們在立法會和不同場合已很詳細解釋過。我們明白他們的關注，但要強調作評估的權在僱員身上，絕對不是在僱主身上。若果僱主有意刁難，他們可以向勞工處投訴，我們會跟進。
完
２０１０年９月２６日（星期日）
香港時間１６時５２分
