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下稿代醫院管理局發出：
醫院管理局（醫管局）大會成員今日（六月二十四日）在內務及運作會議上，討論及通過按終審法院早前裁決結果而需向合資格的現職公立醫院醫生作出補償的方案。
根據補償方案，肩責公立醫院71%院外候召職務的顧問醫生、高級醫生及副顧問醫生（平均每五天候召當值一次），將會獲得一次過95,000元的補償金額。至於負責另外29%院外候召職務的醫生和駐院醫生（由無須候召、二十六天候召當值一次至十四天候召當值一次不等），則會獲得一次過10,000元、18,000元或34,000元的補償金額。
醫管局行政總裁蘇利民表示︰「自終審法院作出判決後，醫管局一直希望向合資格的醫生提出補償方案以解決事件。庭外和解是最快捷的方法，亦可以省卻與訟雙方花費大量時間、資源和金錢在法律程序上。」
「制訂今次的補償方案，是基於今年四月及五月進行的一次涵蓋全醫管局的院外候召調查結果，以及由特設的醫生諮詢小組和醫生組別協商委員會共同提出寶貴的意見。」
醫管局將會向四千五百名於今年六月三十日仍然任職公立醫院的醫生提出補償方案。
蘇利民表示︰「由於各專科和醫院的編更安排既複雜亦不盡相同，故今次採取了一個廣義和概括的計算方法，以減低部門和專科之間不必要的比較。」
蘇利民補充說，今次提出的方案應與二○○六年的補償方案一併考慮。「顧及到員工士氣，顧問醫生兩次合共獲得的補償總額，是不會多於副顧問醫生／高級醫生／醫生／駐院醫生所得到的總額，因為前線醫生在院內當值的工作量應較院外候召為大。」
每一位合資格獲得補償的醫生將會在今年八月底收到個人信件，信中會詳細列出其可以獲得的補償數額，並會有一個月的時間考慮是否接受，而最快可於今年十月獲發放補償金額。
補償方案估計需要動用二億五千萬元。醫管局並沒有得到額外的撥款，因此須運用現有財政撥款支付所需的補償。
蘇利民表示，醫管局一直致力改善公立醫院醫生的整體聘用條件及工作環境。「我們已做了很多工作，將醫生的工作時數維持在合理水平，並正改善員工的醫療福利。今年亦已重新開設顧問醫生的晉升職位，恢復首長級第三／第四級的顧問醫生職位。」
蘇利民總結說︰「至於日後的候召職務，我們會按終審法院的裁決適當地補償予醫生。醫管局亦正檢討候召職務的安排，確保符合法例的規定。」
完
２０１０年６月２４日（星期四）
香港時間２０時５２分
