勞工處呼籲僱主勿非法僱用兒童及青年工
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暑假將至，勞工處提醒僱主僱用十八歲以下僱員時必須遵守《僱用兒童規例》及《僱用青年（工業）規例》的規定。
勞工處發言人指出：「除非事前獲得勞工處處長的批准，任何人士不得僱用未滿十三歲的兒童工作。至於十三歲及十四歲的兒童，雖然他們可受僱於非工業機構工作，惟他們的僱用條件是受《僱用兒童規例》規管，其中包括兒童的父母須向準僱主書面同意兒童就業；以及出示兒童修畢中三課程的證明書或兒童的有效在學證明書等。」
發言人續說：「年滿十五歲或以上的人士，一般可受僱在非工業機構或工業經營內工作，但未滿十八歲的人士在工業經營工作，他們的工作條件則會受到《僱用青年（工業）規例》規管。」
勞工處發言人強調：「任何人士違反有關規定，一經定罪，最高可被罰款五萬元。在二○一○年一月至五月，有一名僱主因觸犯有關規定而被法庭定罪。」
發言人表示，鑑於過往在暑假期間曾發現有書店非法僱用兒童協助銷售書本，以及有兒童在街上派發宣傳單張，勞工處今年在暑假期間會繼續加強巡查，特別是書店聚集的地點，以阻嚇違法行為。
有關規例的規定，請參考附表。市民亦可瀏覽上載在勞工處網頁（網址：www.labour.gov.hk/tc/public/content2_2.htm）的「僱用兒童規例簡明指南」及「僱用青年（工業）規例簡明指南」，或致電查詢熱線２７１７ １７７１查詢。
完
２０１０年６月１２日（星期六）
香港時間１１時００分
